就在最近，永辉超市董事长张轩松谈到了一个大家都挺关心的话题：科技的发展到底对人的生活有什么影响。他说，AI和机器人可能会把一些工作给取代了，完成特定的任务，但它们没法代替一个真正有手艺的人。因为技艺和情感这些东西，机器学不会。 现在已经是2025年了，永辉超市做了个挺大的调整，他们把“学习胖东来”当成了一个新起点。这次改革不光是换换商品、修修环境，最关键的就是给“人”涨待遇、争面子。为了实现这个目标，他们搞了个“工匠计划”，就是把那些平时默默干活的人，比如杀鱼的、切肉的、做烘焙的，都请到台前亮亮相。 张轩松觉得，“高质量就业”不光是给人发工资，更是让人活得有尊严。到现在为止，永辉超市已经有280名技术员工拿到了国家人社部发的证书，内部认证通过的技工更是有5131人。技能提升了，收入自然也就高了。 到了2026年全国两会的时候，全国政协委员、永辉超市股份有限公司董事长张轩松给政府提了几条建议。他希望国家能多重视“服务型技工”，把做零售、餐饮、家政这些服务业的好手也纳入国家的高技能人才评定体系里去。这样的话，除了工厂里的蓝领工人能享受到政策红利，那些在服务一线的巧手匠人也能沾光了。 张轩松强调说，“只有让劳动者既有票子又有面子，就业才能真正实现高质量。”他觉得就业不仅是让大家能养家糊口，更是带动消费的重要动力。当劳动者手里有钱了、心里暖和了，市场自然也就红火起来了。 面对“当机器越来越像人”的时代变化，永辉想用自己的行动给出答案。他表示改革才刚开始，他们会一直坚持下去。不管科技怎么发展，他们都要守住那点人情味和烟火气。 最后张轩松还呼吁大家一起努力：“让技能被看见，让技艺被尊重。”这样每一个人都能在这个AI时代找到属于自己的位置。这不仅仅是永辉一家企业的责任，更是全社会都得面对的共同课题。