在推进高质量发展的新阶段，企业用工难与劳动力就业难的矛盾日益凸显。
作为山区县份，绩溪县面临的这一问题更为突出。
山区人口居住分散，导致零工供需信息严重不对称，企业"找不到人"与求职者"找不到工"的现象并存。
为有效破解这一结构性矛盾，绩溪县创新思路、精准施策，通过完善就业服务体系，为企业发展和群众就业搭建起互通有无的桥梁。
该县创新推出"1+11+N"联创共建模式，以1个县级零工市场为核心，辐射11个乡镇服务站及若干村社、行业主体服务点，将职业介绍、技能指导等公共服务精准下沉至基层，有效解决了山区信息获取难的问题。
通过开展全县劳动力信息摸排，该县建立了劳动力就业清单和企业用工需求清单，实现了供需两端的"精准画像"。
这种数据驱动的方法使得资源配置更加科学有效。
2025年以来，该县共发布岗位689个，促成353名零工线上线下成功上岗。
为进一步打破招聘信息的时空限制，绩silon县成立企业用工服务专班，定期上门开展用工研判，以"2+N"招聘体系为核心，构建了"直播招聘+夜市招聘+就业集市"的特色组合拳。
线上方面，该县依托安徽公共招聘网、抖音等平台，开展"人社局长直播带岗""实地探岗"等创新活动，让岗位信息触手可及。
线下方面，精心组织"春风行动""青年人才家乡行""就业集市"等活动，实现了"月月有活动、周周有招聘、时时有服务"的常态化服务格局。
数据显示，2025年全县共举办各类线上线下招聘会302场，提供岗位17038个，达成就业意向6223人次，形成了覆盖全年、形式多样的招聘体系。
政策支持是推动就业的重要杠杆。
绩溪县通过印发政策宣传单、明白卡，推行"免申即享""直补快办"等服务模式，确保就业创业政策直达快享。
针对企业技能需求，该县开展定制化岗前培训和技能提升培训，2025年来累计组织14家企业322名员工参与培训，发放补贴32.24万元，新增技能人才1193人。
同时，为201名员工兑现技能提升补贴38.60万元。
在人才引进方面，该县扎实落实人才政策，为61家次企业355名人才兑现补贴131.63万元，用"真金白银"构建了引才留才的"强磁场"。
这一系列举措取得了显著成效。
2025年绩溪县累计为105家企业解决用工2373人，带动全县城镇新增就业3200人，失业人员再就业2991人，困难群体就业202人。
返乡青年、在地劳动力等各类就业群体都从中受益，"舒心、暖心、安心"的营商环境逐步形成，成为企业发展的坚实保障。
从解决温饱的"饭碗工程"到赋能发展的"人才工程"，绩溪县就业服务的转型升级揭示了一个深刻逻辑：县域经济高质量发展，既需要立足实际的创新胆识，更离不开将政策温度转化为市场活力的制度设计。
当更多地方学会用系统思维破解发展中的结构性矛盾，乡村振兴的答卷必将写下更精彩的篇章。