现在毕业生就业问题真的是个大挑战，尤其是2022届的毕业生总量突破了1000万，达到了1076万，还加上高职扩招的115万首届“社会考生”，问题就更复杂了。再加上2021届还有59万未就业的学生、留学回来的人和往届待岗的年轻人，明年需要帮扶的人数可能会超过1400万，这可是历史峰值。不过政府也推出了不少政策来帮忙，光是中央层面就给毕业生发了200多项补贴。截止到9月1日，全国毕业生的去向落实率比前两年同期还要高。公共岗位投放量同比增长了18%，“三支一扶”第四轮也顺利启动了。机关事业单位、国企还有中小学幼儿园提前开始招人了，一共放出了3200多个公共岗位。还有4万场招聘会无缝衔接在进行中，“百日千万”城市招聘、民企招聘、医药卫生、有色金属等各种专项活动轮番上线。还有很多直播带岗和云宣讲活动，让毕业生在家就能和HR联系。 对于那些困难群体国家也实施了精准帮扶，有71万人接受了补贴性职业技能培训，还有40万人进入了见习岗位。通过这个培训—见习—录用闭环，困难毕业生脱贫率已经达到了92%。 不过虽然形势严峻，但是还是有很多人在积极突围。比如高校就业不是单点战斗，而是一场全链条攻坚战。辅导员作为一线指挥官需要紧扣六个环节来做工作。比如完善职业发展与就业指导体系，给学生做好启蒙教育；大力拓展就业市场，让学生能找到工作；升级就业信息化平台实现人岗精准匹配；激活数据资产做精准推送；精细化管理服务保障每个学生的需求；还有就是锻造专业化队伍提高就业工作质量。 把一次性签约变成可持续成长是我们的目标。高校需要根据市场需求来调整招生计划、培养方案和课程结构。只有形成招生—培养—就业的三方闭环才能真正把就业率转化为长期成才率。 总的来说这个形势既严峻又充满希望。政府的政策红包给我们带来了一些减轻负担的希望，但是竞争还是很激烈。我们还是需要通过各种方式来突围找到工作机会。