这个呢，最近江苏省有好多地方政府都把“青年友好”给放在了报告的重点位置。因为现在的时代，高质量发展越来越看重人才了，哪个城市能把青年留住，就能赢得未来嘛。咱们看看江苏这13个市的报告，基本上都提到了这个概念，说明大家都在转变观念，从以前单纯地给岗位、关注生产力，现在开始注重生活环境、认同感受了。 这种转变背后的原因呢，其实是大家都知道了人才竞争的重要性，得把招引人才和培养人才结合起来。你看像苏州市，就把南京大学苏州校区、苏州大学未来校区这些学校的启用给列出来，还提到了中国中医科学院大学的建设。这可不是单纯地扩充教育资源，而是在构建一个产、学、研、城深度融合的人才生态系统。就是说，城市不光是依赖现有的产业去吸引人才，还要依靠高科技力量去主动培养人才。 无锡市连续七年都拿了“中国最佳引才城市”，这说明他们靠长期的政策支持形成了很强的人才粘性。不同的城市因为资源不同、发展阶段不一样，所以做法也不一样。比如常州市就是“名园名院名企”联动，还搞了个“常青工程”，要引进超过10万人呢。他们不光给年轻人提供工作岗位，还搞了很多新消费形态、一刻钟便民生活圈这些东西。 还有南通市啊，直接把目标定在导入10万名青年人口上。一边是推进东南大学南通校区这些学校建设夯实基础，一边是建设了9家青年发展型街区，给年轻人提供社交创业的空间。 宿迁市呢也很有意思，目标是引进4万名大学生。他们搞的全是时尚活力空间、网红地标、动漫展这些潮玩活动，还打造国潮文化、“爱在骆马湖”文旅品牌和百场演艺活动。就是想塑造一个生活成本低、文化氛围好、生活方式轻松的城市形象。 几乎每个城市的蓝图里都少不了优质均衡的公共服务和教育。泰州市义务教育集团化办学全覆盖了，连云港覆盖率也到了90%，盐城市也落实了学前一年免费教育。这些举措都是为了降低家庭的长期隐性成本。 总之啊，“青年友好”已经成了城市的主旋律。对于“Z世代”来说，工作和生活是一体两面的。网红地标、潮玩活动这些东西现在都成了标准配置和核心竞争力了。谁能读懂年轻人的心思、谁能营造激发他们创造热情的环境，谁就能赢。江苏的这些探索给全国的城市人才工作提供了很好的样本。