江苏这个“人才夜市”的模式挺有创意，直接打破了传统招聘的限制。主要是在南京夫子庙那片老门东景区举办，时间上也改成了晚上，也就是大家下班之后的事儿。这种设定让很多白天没空去招聘会的人也能轻松找工作。这里面有50多家用人单位，提供了超过2300个岗位，当场就吸引了将近3000名求职者。线上线下一共收到了800多份简历。这个活动其实是全省性的“夜市助就业”行动的一部分。江苏省人社部门从2024年1月开始就推出这个新模式了。他们的做法是把常规夜市和特色夜市结合起来：常规夜市就在那些人力资源市场和零工市场定期办；特色夜市就直接搬到城市里热闹的地方，比如商场、旅游景点还有大学城旁边。 这个模式到现在为止，已经有13个设区市和95个县（市、区）的137家公共人才服务机构都在按计划举行了。今年1月和2月一共安排了350场活动，其中265场是常规的，还有85场是特色的。这个设计不仅把服务时间拉长了，也把服务地点覆盖得更广了。 南京夫子庙这个地方的招聘会展示了当前就业市场的多样性和产业的发展趋势。岗位涵盖了软件信息技术、高端智能制造、文化旅游商贸还有酒店餐饮服务等多个领域。现场有三个亮点挺值得注意的：第一是高薪岗位，像大模型工程师、机器人AI算法工程师这种前沿科技岗位年薪最高能给到45万元；第二是民生保障类岗位需求量很大，比如系统操作员、质量检验员这些；第三是一些新兴职业像数字验证工程师、短视频直播运营师也开始露面了。 除了招聘岗位多，这个活动现场还提供了很多服务。政策咨询区帮求职者解读最新的政策措施；职场赋能区有专业人士指导简历优化和职业规划；还有文旅展示区让求职者体验本地文化。这种“招聘+服务+体验”的模式让求职者觉得很放松，没有普通招聘会那么紧张。像24岁的待业大学生小陈就觉得在这里找工作更舒服，他投递了十几份简历后就有两家公司给他发了录用意向。 这次活动效果不错，平安人寿的负责人马兆南说这种形式拓宽了招聘渠道，还提升了企业品牌知名度。南京市人才服务中心的陈伟也提到线上直播观看人数有1.8万次，曝光量3.5万次。 展望未来，“人才夜市”会继续深化内涵，在全省各地推广开来。计划每个月都发活动日历，还会结合节假日和音乐节这些流量节点来举办活动。通过这种方式给江苏带来更多的人才和经济活力。