在当前经济环境下，不少企业面临经营压力，但一项固定支出——残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）的缴纳问题引发争议。多位企业负责人反映，即使企业账面亏损，仍需缴纳较高的残保金，更压缩现金流。对此，法律专家指出，残保金征收具有强制性，依据是《残疾人就业条例》对用人单位安置残疾人就业比例的要求（通常为在职职工总数的1.5%）。未达标的企业需依法补缴差额。
残保金是否缴纳，关键不企业盈利与否，而在法定义务是否履行到位。面对经营压力，企业需要用制度化、精细化管理把合规要求转化为可控成本：一上规范申报、做好风险防控，另一方面加强岗位开发、提升安置质量。以依法履责带动稳岗扩岗，既有助于缓解负担，也关乎企业的长期可持续发展。