问题——灵活就业需求增长与信息不对称并存。近年来，制造业、服务业等领域用工呈现阶段性、波动性特征，企业对短期补岗、弹性排班等需求增多；同时，部分社区劳动者、返乡人员及待业群体更倾向于就近、灵活的就业方式。但实践中，零工岗位分散、招聘周期短、信息更新快，求职者往往难以及时获取有效岗位信息，用工单位也面临“招工难、匹配慢、稳定性不足”等现实问题，影响就业效率与用工保障。 原因——供需结构多样、服务链条需更贯通。灵活就业群体在工作时间、技能基础、通勤半径各上差异较大，岗位类型也涵盖短时、临时、季节及弹性用工等多种形态，单一渠道难以满足多元需求。同时，部分求职者对岗位环境、工作内容、薪酬结构缺乏直观了解，容易出现“看不清、选不准”的情况。加之技能提升与岗位需求之间存一定错位，若缺少培训衔接与持续服务，灵活就业容易停留在短期对接层面。 影响——专场招聘提升匹配效率，夯实民生保障底座。3月19日，青阳县依托县零工市场组织专场招聘会，现场安排8家企业驻点招聘，并集中发布平台储备岗位资源，覆盖多类灵活岗位形态。活动吸引318名求职者进场咨询应聘，经现场洽谈与匹配，127人与用工单位达成初步就业意向。集中招聘与平台发布相结合，有助于缩短对接链条，提高岗位到人的触达效率，也为企业快速补充阶段性用工提供支撑，进一步增强县域就业的韧性与稳定性。 对策——构建“线上+线下”服务闭环，叠加培训与便民举措。一上，青阳县以“青阳零工”小程序与线下信息橱窗为主要载体，推动零工信息服务覆盖常态化：求职者可通过线上实时查询岗位、便捷报名应聘，实现就近接单；线下同步更新岗位与政策信息，让群众社区端也能直观了解用工需求与办理方式。另一上，活动引入“三公里”就业圈力量全程联动，形成更贴近社区服务触角，提升岗位推送与人员组织效率。 值得关注的是，本次招聘会突出“10点钟服务”特色举措：上午10点，专属服务车从零工市场出发，接送求职者走进本地企业实地参观，面对面了解厂区环境与岗位细节，并现场答疑解惑。此举一定程度上缓解了求职者对岗位真实情况的担忧，降低试错成本，也有利于提升入职意愿与岗位留存率，促进从“信息匹配”向“信任建立”的转化。 同时，招聘活动并未止步于“招到人”。工作人员同步开展技能培训需求摸排，收集求职者在职业技能提升、培训方向等上诉求，为后续开展定制化培训奠定基础。通过将“就业意愿、岗位需求、技能提升”纳入同一服务链条，有助于推动灵活就业从临时性、碎片化向更稳定、更可持续的方向发展。 前景——以标准化、数字化、品牌化提升服务能力，形成可复制的县域就业治理经验。下一步，当地人社部门将优化零工市场服务效能，深化与“三公里”就业圈的常态联动，常态化组织零工专场招聘活动；围绕本次摸排形成的培训需求，推进职业技能培训精准供给；并持续完善小程序功能与线下信息橱窗、岗位对接、看企专车、政策咨询等便民服务，打造更加灵活便捷、精准高效的零工就业服务体系。随着服务场景不断丰富、数据沉淀逐步完善，县域层面有望形成以公共服务平台为枢纽、社区网络为支撑、培训提升为补链的就业促进新机制，更好实现稳就业、保民生与助企纾困的协同发力。
灵活就业关乎企业用工和民生增收。青阳县通过线上线下融合、社区企业联动、招聘培训衔接的创新实践，既解决了信息不对称问题，也为县域就业服务提供了可借鉴的经验。关键在于改进服务细节，通过透明信息、高效对接和能力提升，实现多方共赢。