当你准备去申请劳动仲裁时，不要忙着自己去搜集聊天记录、工资条或者考勤表，这些其实都不用你管。仲裁的规矩很简单，只要你把问题讲清楚，举证的活儿就得交给公司去做。把这四个关键点吃透，主动权自然就回到你手里了。 要是没签劳动合同，你就直接跟公司说：“我从来没拿过合同。”公司要是拿不出签过合同的证据，或者解释不清楚是谁拒签的，那就说明没签。按照法律规定，这种情况下你最多能拿到11个月的双倍工资。 要是工资没发够，你就说：“公司欠我工资。”公司得给你看工资表、考勤记录和银行流水这三样东西。要是他们拿不出来或者解释不通，仲裁结果多半会偏向你这边。 要是年假没休完，你就说：“公司没安排我休假。”公司必须拿出证据证明你休过了。要是拿不出证据，公司就得按照日工资的300%给你把年假工资补上。 要是被突然辞退了，你就说：“公司把我辞退了，也没给个合法理由。”公司必须出示书面通知、流程合规以及理由合法这三方面的证据。哪一步说得不清楚，公司就得赔钱。如果是违法辞退，赔偿金额就是2N。 和公司打官司不是比谁的资料多，而是看谁更懂规则。一旦碰上这种事先稳住自己的心态，把举证的责任丢回给公司就行了。支撑这些的法律条文就在《劳动争议调解仲裁法》第六条和《劳动合同法》《带薪年休假条例》里。