为优化人才队伍结构，促进本地优秀人才回流，枣庄市近日正式启动2026年事业单位"榴枣归乡"工作；该举措通过制度化、规范化的方式，为市外事业单位在编人员提供了返乡发展的机会。 该计划面向具有枣庄籍身份或配偶、父母在枣庄长期工作且具有常住户口的市外事业单位在编在岗工作人员。这一设定既优先考虑本地人才，也充分照顾具有本地家庭联系人员的实际需求。 资格条件设置说明了严格的专业性要求。申请人需具备本科以上学历、学士以上学位，年龄一般在38周岁以下，近三年年度考核为合格及以上。对于博士研究生及入选省级以上人才工程项目的高层次人才，年龄放宽至43周岁。申请人必须已完成试用期并办理转正定级手续，现工作单位及当地人社、编制部门同意调出。 该计划对人员的廉洁品行提出明确要求。因犯罪受过刑事处罚、受到组织处理或党纪处分影响期未满、涉嫌违纪违法正在接受审查的人员不得报名。同时规定，与学校、医院领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，不得安排到该学校、医院管理岗位。 在安排原则上，该计划遵循对等对口、双向选择、竞争择优、就近就便原则。对等对口确保申请人专业与岗位相匹配，双向选择给予申请人和用人单位充分自主权，竞争择优保证选拔公平性，就近就便充分考虑申请人的地域便利性。对于博士研究生及高层次人才，政策允许根据实际情况灵活安排。 工作流程采取网络报名审核方式，申请人需提交申请表、身份证、学位证书、在编在岗证明、年度考核结果、承诺书等材料。2025年度考核结果实行承诺制，正式考核结果在考核时提供。对于户籍情况特殊或通过配偶、父母关系申请的人员，还需提供相应证明材料。 这一举措反映了枣庄市在人才工作中的主动作为。通过建立规范的人才回流机制，既能吸引在外优秀人才回乡贡献，充实本地事业单位人才队伍，又能优化人才结构，提升公共服务质量。
枣庄的"榴枣归乡"工程反映了中小城市人才战略的转变——从单纯"引才"转向"情感维系+制度保障"的复合模式；在人口流动日益频繁的时代，如何让人才"回得来""留得住""用得好"，仍需各地在政策落地过程中不断探索制度创新与服务优化的平衡。这场人才争夺战，或将重塑中国城镇化的未来格局。