把北京市朝阳区香河园街道“五维共建”工作法拿出来看看，就能明白怎么推动新就业群体融入基层治理新格局。现在城市经济社会结构变了，平台经济搞起来了，新就业群体越来越多，他们就像城市的毛细血管，维持着社会运行的效率和活力。可是因为职业流动性强、人又分散，传统的管理模式就不灵了。怎么把这部分人拉进城市治理体系里，让他们不光是干活的人，还是发展的参与者和共享者，这是个难题。北京朝阳香河园街道给我们提供了一个好样板。街道党工委敏锐地看到新就业群体党建这块新领域，改变了那种简单化、短期化的老思路，确立了“最好的服务就是最好的治理”的核心理念，系统构建并深化了“党、政、企、社、群”五维共建工作法。 先说说党建这块，这是关键的第一步。街道推动成立了实体化的新就业群体党支部，吸引优秀骑手入党，把流动党员团结在党旗下。他们还在午休等零碎时间搞“理论学习快递站”，学习也能变得有趣味性。 再来说说服务圈。新就业群体经常“吃饭难、喝水难、休息难、充电难”，街道就牵头建了11个功能完善的“全时驿站”，提供基础服务保障。周边商家也跟着响应，推出超过50项优惠折扣和专属服务。还把充电、医疗等资源做成电子地图。职业发展方面也没落下，邀请交警、司法、人社等专家组成讲师团给他们培训交通安全、法律维权等知识。 最后讲讲怎么激发能动性。香河园街道不仅仅是给服务，还设计了精巧的制度让新就业群体参与进来。聘任了65名骑手当“副楼长”，还有11名当“副站长”，让他们变成社区的移动探头和民情前哨。他们通过“随拍随报”机制每月能上报数十条社区线索。街道还把贡献度量化成积分给奖励或者评优依据。 这种做法不光是送温暖那么简单，构建了一个思想引领、生活服务、职业赋能、价值实现的体系。实践证明推动新就业群体融入城市得靠党建凝聚共识、靠精准服务赢得信任、靠机制创新搭平台。这个经验入选了朝阳区党建引领基层治理案例集标志着它得到了认可。未来怎么深化制度保障、拓展参与渠道还得在探索中不断完善。