近年来，县域推进高质量发展中普遍面临"引才难、留才难、用才难"的现实问题。一上，青年高层次人才对发展平台、生活配套、成长空间有更高期待；另一方面，基层产业升级、公共服务提升又迫切需要专业力量支撑。如何让人才"愿意来、留得下、干得好"，成为地方组织工作的重要课题。
当红彤彤的草莓成为连接城市与乡村的纽带，当田间地头转变为人才互动的舞台，乡村振兴便有了更丰富的实现路径。钟祥市的实践表明，只有让人才真正认识乡村、热爱乡村，才能激发他们建设乡村的内生动力。这种"以产聚才、以才兴产"的融合发展模式，为县域破解人才困境提供了有益借鉴。