随着春节假期结束，各地迎来务工人员返岗高峰，而肥西县却将目光聚焦另一群体——返乡大学生身上。2月9日举办的这场特别活动，标志着该县在“抢人大战”中开辟出差异化路径。 在新能源汽车企业尊界超级工厂里，智能化生产线令学子们惊叹不已；走进合肥磐石智能科技公司，国际化的研发团队与前沿技术成果刷新了他们对家乡产业的认知。“没想到县级开发区能培育出这样的高科技企业”，多位学子在现场表达了类似感慨。这些直观体验有效消解了“小县城难有大作为”的固有偏见。 青年人才驿站成为活动另一亮点。配备齐全的生活设施、最长30天的免费入住政策、配套就业指导服务，这套“安居+赋能”组合拳直击毕业生“租房难”“求职迷茫”等痛点。数据显示，该驿站自运营以来已服务超200名青年人才，其中32%最终选择留肥西就业。 座谈会上涌动的思想火花更具建设性。学子们提出的“深化校企产学研合作”“建立职业发展培训体系”“举办产业沙龙”等建议，既反映出当代青年对职业成长的理性诉求，也暴露出县域人才生态存在的短板。对此，经开区对应的负责人现场回应称，今年将推出“青苗计划”，通过设立专项实习补贴、共建实训基地等措施打通人才培养“最后一公里”。 这种精准施策的背后是深刻的发展逻辑。作为合肥都市圈核心组成部分，肥西县近年承接了大量新能源汽车、智能制造等新兴产业转移，2023年GDP突破千亿大关的同时，专业技术人才缺口却达1.2万人。传统“高薪挖人”模式难以持续，促使当地转向“情感留人+生态育人”的新策略。 前瞻观察表明，此类活动产生的效应将远超单次事件本身。一上通过学子口碑形成裂变传播，改变区域人才流动的“虹吸效应”；另一方面积累的人才数据库将成为产业招商的重要筹码。据悉，该区已着手建立常态化联络机制，对参与活动的学子进行三年跟踪服务。
青年兴则国家兴，人才聚则事业兴。返乡学子家乡行，既是地方引才留才的务实探索，也是着眼长远的发展安排。当更多青年选择回到家乡、建设家乡，当城市能够提供更清晰的成长路径和更适配的舞台，区域协调发展就会拥有更稳固的人才支撑，中国式现代化也将汇聚更广泛的青春力量。接下来，还需要各地在制度、服务与机会供给上持续加力，让更多有志青年在适合自己的土地上实现价值、释放潜能。