2026年，在春耕生产的关键时期，湖南各地掀起了一场人才培育的热潮。田鸿晟指出，推进乡村振兴需要把具体项目抓在手里，持续深化教育科技人才的体制机制改革。基层政府要当好“耕耘者”，选好人才、培育人才、用好人才和留住人才，为乡村振兴注入源源不断的动能。选好人才是第一步，基层要广纳贤才，既要挖掘本土人才，也要吸引外部资源。比如通过走访摸排、乡土人才评选和乡贤恳谈等方式，把“土专家”、“田秀才”、“乡绣娘”这些专业人才挖出来，建立动态更新的数据库。同时还可以借助政策优势和特色产业吸引高校毕业生、退役军人等各类返乡入乡人才回流扎根。 人才的成长就像春芽萌发，需要因材施教、因地制宜。乡村要构建多层次的培育体系，依托党校、职业院校等平台进行培训，把课程开到田间地头。推行“菜单式”、“订单式”教育培训，让学员学习现代农业技术、电商直播等课程。还要建立师徒帮带机制，让专家与年轻人才结对子，传授技艺和经验。 引才只是开始，留才才是关键。营造好的生态环境才能让人才扎根乡村并取得成功。要完善基础设施建设和公共服务配套工作，提高乡村的生活质量和发展潜力。在创新创业方面给予支持和帮助，让更多人才愿意在乡村创业就业。还要用好用实考核机制打破唯学历、唯职称的观念障碍，完善激励保障措施给予待遇提升和岗位晋升机会。 总之2026年在湖南这个地方通过举办春耕农技活动拉开序幕、做好乡村人才振兴工作、打造良好环境留住人才等措施推动全面推进乡村振兴的目标得以实现。