近日，四川达州开江县卫生院职工长期编不在岗、离岗打工的事件引发关注；随后，陕西西安、甘肃、吉林等地也曝光了类似案例，编制照挂、岗位空占的现象屡见不鲜。这些事件的集中曝光，让人们开始反思职场公平的问题。 问题的根源在于管理制度的漏洞。一些地方对离岗人员缺乏有效约束，导致部分职工可以长期脱离岗位而保留编制。这与普通职工面临的严格考勤制度形成了鲜明对比。普通员工连续旷工超过一定天数就可能被解聘，而某些编制职工却能离岗多年岗位依旧。这种差异化对待直接冲击了职场的基本公平原则。 "在编不在岗"现象的形成有多上原因。用人单位出于人情关系考虑，往往不愿主动清理离岗人员。主管部门监管力量不足，难以全面监督编制使用情况。编制信息内部公开的做法限制了社会监督的起到。此外，长期存的"一聘定终身"制度惯性，使编制被视为终身保障，削弱了岗位的约束力。 这个现象的负面影响明显。首先，它打击了在岗职工工作积极性。看到有人长期离岗仍保留编制，踏实肯干的职工必然产生心理失衡。其次，它滋生了不良的职场风气。当干多干少没有区别时，职工的工作热情下降，整体效率随之降低。再次，这种现象浪费了公共资源。编制岗位本应用于服务公众，被长期空占则无法发挥作用。 为解决这一问题，多地已采取行动。天津、内蒙古等地打破"一聘定终身"的做法，推行教师动态聘任、事业单位全员竞聘等制度创新。这发出明确信号：编制不再是终身铁饭碗，岗位需要通过竞争获得和维持。同时，多地密集登报解聘长期失联人员、限期督促脱岗者返岗，说明了对编制管理的严格态度。 治理这一问题需要多管齐下。一上，要压实用人单位的主体责任，建立健全离岗人员的清理机制，对长期不履职的编制人员进行严肃处理。另一方面，要推进编制信息的公开透明，让社会公众了解编制使用情况，运用社会监督作用。此外，还需完善有关法规制度，明确编制人员的岗位责任和离岗后果，形成有效的约束机制。 随着各地改革的推进，编制管理将逐步走向规范化、制度化。编制与岗位的对应关系会更加明确，职工的权利与义务会更加平衡。这不仅有利于维护职场公平，也有利于提高公共服务质量。
编制管理改革事关社会公平与行政效能。当每一个编制岗位"名实相符"，当每一项公共职责"落地有声"，我们才能真正构建起权责对等、优胜劣汰的现代人事管理制度。这不仅是对辛勤劳动者的基本尊重，更是提升治理体系和治理能力现代化的必由之路。