春节假期后，劳动力市场进入返岗就业的关键阶段。为抓住这个窗口期，辽源市人力资源和社会保障部门近日启动2026年“春风行动”暨就业援助季活动，通过分层分类的就业服务，为求职者和企业搭建更顺畅的对接平台。当前，就业结构持续调整升级，但部分群体仍面临求职压力。登记失业人员、灵活就业人员和农村劳动者等群体，受技能水平、信息渠道等因素影响，在求职中相对被动；而企业在用工旺季也常遇到招聘难、匹配度不高的问题。供需错位不仅影响劳动者就业质量，也增加企业用工成本、拉低招聘效率。辽源市本次活动以“春风送岗促就业、真情相助暖民心”为主题，聚焦上述痛点，采取线上线下同步推进。在线下招聘会现场，格致汽车、启星铝业、鸿图锂电、金翼蛋品等68家重点企业集中招聘，覆盖产品加工、生产管理、现代服务等领域，共提供1181个岗位，岗位类型较为丰富，面向不同层次求职者。线上招聘同样活跃。依托“辽源就业”抖音直播间、云招聘等平台，求职者可通过手机完成投递与沟通，实现“线上求职、云端选岗”。数据显示，当日共有6132人通过线上渠道参与，体现出数字化招聘已成为线下招聘的重要补充。线上线下联动，既扩大触达范围，也提升了撮合效率。从企业反馈看，活动的匹配效果较为明显。辽源市正达新材料有限公司招聘负责人表示，收到的简历整体质量较高，与岗位需求契合度较好，反映出前期岗位发布、信息推送等准备工作发挥了作用。当日初步达成就业意向57人，也印证了活动的实际成效。值得关注的是，此次活动并非单场招聘会，而是一套持续性的就业援助安排。活动将持续至3月中旬，期间将开展就业走访、完善失业登记、推进技能培训、支持返乡入乡创业等服务，形成“招聘+登记+培训+创业”的组合式帮扶。对困难群体的定向支持，也说明了就业服务的针对性：通过更精准的政策和服务供给，为失业人员、灵活就业者等群体提供更多机会；同时为重点企业提供用工对接，缓解阶段性用工压力，助力企业稳产扩岗。
辽源市此次就业服务探索，为东北老工业基地转型发展提供了人力资源保障的实践样本，也为数字化条件下公共就业服务提质增效提供了可复制的思路。随着“春风行动”从阶段性活动向常态化服务延伸，带来的不仅是岗位供给的增加，更是匹配效率的提升与就业预期的改善。政府统筹、市场参与、社会协同的服务机制，正在为更高质量、更充分就业提供支撑。