近日，江苏昆山一家科技企业发布春假通知——引发网络热议。通知称——4月1日至3日为全体员工安排带薪春假，并与清明假期相连，形成6天连休。这个做法很快登上社交平台热搜，不少网友留言“求入职”，折射出公众对更灵活休假安排的期待。
假期制度是否“有温度”，最终要看普通家庭能否真正用得上、安排得开。让孩子有机会走进春天，也让家长抽得出时间陪伴；让消费活力被带动，也让劳动权益更可落实。只有把带薪休假、弹性安排与公共托管等配套措施衔接起来，才能让“春假”从个别单位的探索，逐步走向更普惠的民生安排。
近日，江苏昆山一家科技企业发布春假通知——引发网络热议。通知称——4月1日至3日为全体员工安排带薪春假，并与清明假期相连，形成6天连休。这个做法很快登上社交平台热搜，不少网友留言“求入职”，折射出公众对更灵活休假安排的期待。
假期制度是否“有温度”，最终要看普通家庭能否真正用得上、安排得开。让孩子有机会走进春天，也让家长抽得出时间陪伴；让消费活力被带动，也让劳动权益更可落实。只有把带薪休假、弹性安排与公共托管等配套措施衔接起来，才能让“春假”从个别单位的探索，逐步走向更普惠的民生安排。