记者柳姗姗和彭冰在吉林省长春市总工会的牵头下，向我们透露了快递行业2025年集体协商的最新进展。由于这次会议覆盖了长春市快递行业工会，所以今年的筹备工作格外细致，前后耗时3个多月。工会工作人员把征集来的3286名职工的调查问卷进行了分析，最后锁定了5个大家最关心的话题，比如解决欠薪欠保、督促合法用工这些问题。 企业和职工双方各自派出了10名代表参加会议。经过前期充分讨论和多轮磨合，他们现场把2025年的集体合同草案给签了下来。这份草案里写得很清楚：加盟企业必须按时足额发工资；对一线职工要给足社保；最低工资标准要比去年涨8.7%；各企业还要按规定给一线员工发高低温补贴。 针对建立激励制度这一块，合同要求企业丰富奖励形式，包括精神表彰和职业发展机会。至于建设工会服务阵地的任务，各单位要在今年底前全部完成。这种“协商—审议—签订”的全链条闭环模式，让全体职工代表都能参与进来。因为行业集体协商机制已经很成熟了，所以整个过程既严谨又有序。