在公务员招录热度不断上升的背景下，一些基层单位出现了一种非常规的离职现象；据多地组织部门统计——2023年以来——贵阳某区有5名新录用公务员因连续旷工超过15天被辞退，永州市某机关也对3名类似情况的人员进行了处理。这些人通过故意触发《公务员辞退规定》来实现离职，这种做法在部分年轻群体中逐渐形成了一种"共识"。
制度的严肃性是公共部门正常运行的基础，岗位的匹配度则直接影响治理效能和个人发展。要把"进得来"和"留得住"结合起来，把"稳定队伍"和"促进流动"协调起来，关键是要用更细致的规则、更充分的沟通和更人性化的管理方式，减少误解和对立，让公共服务岗位真正成为一个"愿意来、能干好、离职规范"的职业选择。