2024年，现代汽车集团给韩国本土定下了一个目标，要在这个两年里招揽8万名员工。为了凑够这笔“人”力，现代汽车打算把大规模招聘活动做成常态化的工作，每隔两个月就要干一回，好攒足未来搞革新的本钱。 为了把这群有志之士拢过来，现代汽车在这个月20号到下个月3号开了个口子，专门在官网上发动了一场大搜捕。不管是初出茅庐的萌新，还是身经百战的老鸟，只要手里有货，无论是搞研发、搞设计，还是管生产、管经营，甚至是懂IT技术的，现代汽车都欢迎来试试。现代汽车的人事部门负责人讲得挺实在，他们想要的就是那种不怕挑战、有股冲劲儿的人，“这可是咱们竞争力的起点”。 为了让大家心里有底，现代汽车还给申请者准备了一份礼物。3月25号那天，他们会在YouTube的频道上办一场叫“Team现代TalkLive”的直播活动。届时，现代汽车的人事负责人会把岗位到底是干啥的、具体要怎么招人这些事儿都摊开来讲个明白。不过这事儿有个门槛，你得是在22号之前就把申请给交上去了才行。 这次活动的主题挺鲜明，就是为了“引领下一代移动出行范式的转变”。所以在这个特殊的日子里，现代汽车特意把招聘的大门打开得大大的，不管是研发、设计还是生产、IT，这些关键的部门都摆上了台面。去年已经干过一回残疾新人的特别招聘了，今年他们还想接着办下去，就是想把那种既有热情又有潜力的未来型人才给请回来。 最后这位负责人说了句心里话：“期待与‘不惧挑战的人才’相遇”。看来现代汽车是铁了心要搞人才培养这块儿的事了，“未来竞争力”的种子就种在这次大规模的招聘行动里。