单位不给咱们上工伤保险，这工伤赔偿咋搞？其实单位是跑不掉的，本该工伤保险基金出的钱，就得由单位来包圆。咱们按这几个步骤来操作，绝对能把这笔钱给拿到手。 第一步：工伤认定是大前提。不管单位交没交钱，咱都得先拿到那个《认定工伤决定书》，这是赔不赔的根本依据。单位要是耽误事儿，30天内不去办，咱们自己也能去人社局申请，只不过得在出事后1年内搞完，别把时间给拖过了。需要的资料主要有两份：一份是能证明咱们跟单位有关系的合同或者工资条、考勤记录；另一份是能证明伤是怎么来的病历诊断、现场照片和证人说的话。 第二步：劳动能力鉴定不能忘。要是伤得重了可能有残疾，在认定完工伤之后，得赶紧去市级的鉴定委员会做伤残等级检查。鉴定结论出来了，后面算钱才能有依据。 第三步：列个清单看单位到底该赔啥。因为没参保，所以这些费都得单位全掏：治疗看病的钱、吃饭补助的钱（凭票报）、停工期间照发的工资、要是需要人伺候的护理费、还有各种一次性的补助金。要是出了人命还有丧葬和抚恤金的标准很高。 第四步：单位要是耍赖皮不肯赔，咱们就按顺序来解决：先申请劳动仲裁带着认定书和鉴定结论这些材料去申请；要是对结果不满意或者单位还不执行，就去法院起诉；另外还可以把他们没给交社保这事儿去监察大队举报一下。 最后跟大家伙儿说几句心里话：单位不给交社保本身就是违法的事，咱们绝不能因为这个就自己认倒霉。那个1年的认定时效特别重要，过了这时间就没辙了。所有的证据材料都要保管好——认定书、票据、聊天记录这些都不能丢。哪怕没有劳动合同，只要能拿出工资转账记录或者考勤打卡这些能证明咱是真干活的证据就行。法律就是咱们背后的靠山！只要一步步照着法定程序走下去，咱们肯定能把属于自己的那笔赔偿金稳稳当当拿回家！