问题——用工规模趋稳但“缺口”上行，结构性矛盾更突出；香港职业训练局银行及金融业训练委员会于2025年3月底至9月初开展行业人力调查，以2025年3月3日为数据参考日，覆盖约1.34万家涉及的企业，成功调查1110家，有效回应率88.0%。调查显示，截至2025年3月，银行及金融业全职员工171,492人，全职空缺3,215个，全职岗位合计174,707个，空缺率为1.8%。从行业分布看，银行业用工占比最高，为58.5%（100,290人）；证券及资产管理业占17.6%（30,116人）；其他金融业占24.0%（41,086人）。从岗位层级看，主管/主任级占比41.6%，经理级占29.2%，文员级占25.5%。空缺主要集中在银行业（2,460个），且在主管/主任级岗位更明显（1,431个），显示中坚岗位供给偏紧。
这场悄然发生的金融人才变革，一方面暴露了传统业务模式的局限，另一方面也指向技术驱动下香港金融业的新增长点。当数字化能力与合规专业逐渐成为核心竞争要素，行业的人才结构与组织能力正在重塑。如何在提升效率的同时兼顾就业稳定，将成为特区治理需要直面的现实课题。