在资源型城市转型发展的关键阶段，如何充分发挥工会组织作用，成为阜新市面临的重要课题。
面对产业升级对高素质劳动者的需求、就业结构性矛盾以及新就业形态劳动者权益保障等挑战，阜新市总工会创新工作思路，以系统性工程推动工会工作提质增效。
思想引领方面，阜新市总工会深化"中国梦·劳动美"主题教育，组建劳模宣讲团开展进校园、进企业活动。
职工选手王哲在全国宣讲比赛中荣获金奖，5名职工获评全国劳动模范和先进工作者，彰显了新时代产业工人的精神风貌。
技能提升工程成效显著。
全年举办省级技能赛事3场、市级竞赛20余场，新建3家工匠学院和3处培训基地。
新玛特商场两名员工跻身全国商业导购员技能大赛前十名，印证了技能人才培养的成果。
"劳模工匠助企行"专项行动组织技术骨干深入企业一线，解决15个技术难题，实现人才价值与企业发展的双赢。
针对就业难题，工会创新"驿站+招工"模式，在107家工会驿站设立就业宣传栏，开展"直播带岗"活动。
全年举办7场招聘会，提供岗位超1000个，培训职工244人次，并为43名大学生提供个性化就业指导，有效缓解就业压力。
民生保障力度持续加大。
投入600余万元帮扶资金，惠及苦脏累险岗位职工等群体上万人次。
开展"两癌"筛查、职工子女托管等服务，医疗互助项目为389人次理赔77万元，切实减轻职工负担。
在组织建设方面，推动京东、顺丰等24家平台企业建会率达91%，新增新就业形态劳动者会员1759人。
"辽工服务"平台吸引6万职工注册，数字工会建设取得突破。
通过强化审计监督、开展廉洁教育等措施，工会系统作风建设持续向好。
阜新市总工会的实践表明，在新发展阶段，工会组织只有紧紧围绕中心、服务大局，把职工成长与城市发展紧密结合，把精神引领与物质帮扶有机统一，把传统优势与创新举措相融相生，才能在推进高质量发展的征程中展现新作为、实现新突破。
展望未来，随着五项工程的深入推进和工会自身建设的不断完善，阜新工会必将更好地团结引领广大职工，为老工业基地的转型振兴注入强大的精神力量和实际行动。