2016年，在读研二的李瑞梓凭借PPT设计拿下了全国挑战杯特等奖3项，省级挑战杯一等奖4项，校级挑战杯一等奖6项。她甚至直言学会做海报和PPT是参赛最大收获。这种高光时刻与真正的科研能力之间，仿佛隔了一堵墙。 时间线显示，评审记录表明论文撰写应在2020年4月启动，李瑞梓却在2020年7月拿到博士学位前，就把自己列进了西北工业大学助理教授的头衔。她的博士课题是研究柚子皮衍生碳材料，和黄维院士团队的主攻方向基本没有交集。一个还没毕业的新人如何能和院士平起平坐？这份论文登上了Advanced Materials后，更是把严谨的西北工大推上了风口浪尖。 学校为了防止“清北钻营者”入驻，自2019年起冻结了大多数学院的助理教授岗位，新人要想入职要么是准聘副教授，要么得做两年博士后。可李瑞梓却以助理教授身份直接入职，她究竟用了什么“特殊通行证”？校方至今没有给出回应。 仔细查看李瑞梓的履历：2011.09至2017.07她在陕西科技大学读本科和硕士，2017.07至2020.07又在陕西科技大学读博。虽然出身“双非”没什么大问题，但关键在于她读博期间只有普通SCI三区论文产出。 事件的主角是黄维院士、南京工业大学教授朱纪欣和一位美女助理教授李瑞梓。李瑞梓作为一个刚毕业的新人，竟能与院士并列通讯作者，本身就非常吸睛。更让大众疑惑的是她如何在尚未拿到学位的情况下提前成为西北工业大学助理教授？ 如今这起风波在社交媒体上发酵，公众质疑的不仅是个人履历，更是整个聘任制度的严谨性。大学讲求不拘一格降人才，但“不唯学历”不等于“不唯学术”。中国高等教育塔尖的985高校理应守住更高的学术门槛。 她的博士研究课题与黄维院士团队主攻的方向几乎没有交集。没有共同课题和合作基础的情况下，一个“新人”凭什么能和院士并列通讯作者？疑问像雪球一样越积越大。 这篇论文的标题是《3D打印柔性应变感应器》，通讯作者栏并列出现了三个名字：院士黄维、南京工业大学教授朱纪欣，还有李瑞梓。把“严谨”二字推上风口浪尖的是一篇刚登上Advanced Materials的3D打印柔性传感器论文。 在大众印象里西北工业大学是低调的985名校，华为年年去校园抢人。然而一篇登上顶刊的论文却把这层光环打破了。 回顾时间线，评审记录显示该稿件同行评审耗时约3个月。这反推出撰写工作应该在2020年4月就启动了。可李瑞梓博士的毕业日期是2020年7月。 她在这篇论文里提前写上了“西北工业大学助理教授”的头衔——这如何解释？更尴尬的是研究方向错位。