京城那边说动就动，56家国企子企业正式被纳入综合改革试点。“十五五”刚开局，北京国企就精准发力，给这些企业注入新活力。昨天，记者从一个会上得到消息，市属国企这次一口气把56家子企业列入试点，而且给了31项措施来支持，目的是要让企业的发展劲头更足，核心竞争力更强。 大家正忙着冲刺一季度开门红呢。会议上还公布了一些数据：截至1月末，市里管着的企业总资产高达18.4万亿元，营收有1611.9亿元，赚了165.2亿元的利润，还在京上缴了122.3亿元的税费。 为啥要改？就是要聚焦业务一线，把改革的劲儿使到实处。经过多轮改革，北京国企质量确实提高了不少。这次是盯着重点领域和行业来的，选了最有代表性的一批市属国企搞试点，为的是培育新质生产力。首批这56家子企业可是从118家里面精挑细选出来的，其中传统产业有24家，战略性新兴产业和未来产业17家，现代服务业15家。 市国资委的吴礼顺主任说了这几个特点：符合首都发展战略、竞争优势大、主责主业干得好。有负责人解释道，子企业在第一线干活儿，最需要政策扶持。虽然国企改革难在大集团上，但大头是子企业的事儿。子企业是赚钱的核心也是扛指标的。最近几年北京国企子企业的改革成果不少，32家入选了国务院的“科改行动”“双百行动”，18家拿到了“标杆”或者“优秀”，京东方、北方华创这些标杆企业就很亮眼。 今年市政府工作报告里提到了要深化国资国企改革和子企业综合改革。相关负责人表示要多借鉴国务院的经验，把管用的办法都集成起来用。以后还要把试点范围扩大点，让更多企业受益。等首批试点有效果了，再适时调整范围或者扩大试点数量，争取3到5年里见到明显成效。 改什么？这次有31项措施重点向干事创业的人倾斜。市国资委出台了方案，从11个方面给了支持。完善市场化选人用人机制特别重要，能吸引来高层次人才。像引进科技领军人才或者技术人才，就可以给高一点的薪酬待遇。科技人员（包括老字号非遗传承人、工匠等）的职级和待遇还可以和高管一样。 工资管理上也更灵活了。符合条件的企业可以实行备案制工资总额预算管理。对于那些效益波动大或者有特殊情况的企业，工资总额预算周期还可以放宽到3年。完善中长期激励机制也能让人干得更带劲儿。企业可以用股权激励、分红激励等多种方式来留人。 考核机制也要优化了。试点企业的科技研发投入会被全额视同利润加回，超过一定标准的还给加分奖励。此外还要完善容错机制鼓励创新。 怎么改？就是要“一企一策”精准落地。市国资委说不仅是放权也是考核倒逼企业发展快好快发展。资源、资金、政策、激励都要向重要子企业倾斜集中力量把它们做大做强。精准是关键。作为首都能源保障主力军的京能集团这次有5家子企业入选名单。京能集团负责人说坚持一企一策科学制定计划把政策用好用足争取在体制机制创新上有突破。