问题——用工需求与青年择业的“双向匹配”仍需提速 春季是高校毕业生求职和企业储备人才的关键窗口。随着产业转型升级提速，制造业向高端化、智能化、绿色化发展，企业对工程技术、研发、市场运营以及复合型管理人才的需求更加多元。另外，毕业生选择岗位时更看重专业匹配度、城市发展空间、职业成长通道与生活成本等综合因素。如何让岗位信息、城市政策与个人选择更精准对接，成为校地协同引才需要直面的课题。 原因——产业升级带来结构性岗位需求，政策服务需要“可视化、可达化” 此次“南通日”将招聘活动以“专列+组团”的方式前移到高校，体现出南通在产业人才供给上的提前布局。首条线路覆盖镇江、扬州、泰州三地5所高校，招聘团由31家当地优质企业组成，集中推出1176个岗位，涵盖工程师、管培生、技术专员、市场运营等类型，力求以更广的专业覆盖提升匹配效率。 活动现场推出“2026南通人才政策集成图解”，将组织、人社、工信、科技等部门的政策要点集中呈现，并通过高校新媒体同步推送，减少毕业生获取信息的成本，提高政策触达率与理解度。把政策“做成一张图”、把服务“送到校门口”，也契合当下人才竞争中“岗位重要、服务同样关键，政策更要看落地”的趋势。 影响——供需对接成效显现，产业吸引力与城市能级加速释放 从首条线路反馈看，活动呈现较高参与度和转化率：5场招聘会吸引约5000名学生到场，现场收取简历4288份，初步达成就业意向1560人，其中硕士及以上学历425人。企业端普遍反映，咨询和投递人数超预期，候选人整体质量较好。 岗位意向结构也反映出产业变化：船舶海工、高端纺织等传统优势产业仍具稳定吸引力，新一代信息技术、新能源等新兴领域关注度上升，显示毕业生对产业链升级空间和新赛道机会更敏感。部分学生对南通产业基础、发展潜力与岗位匹配度表示认可，也从侧面体现出城市能级提升与政策创新对青年人才回流和外来人才集聚的带动作用。 对策——以“全年化、体系化、精细化”提升招引质效 南通市人才服务部门表示，全年将组织356场招聘活动，并推动对39所985高校实现覆盖。下一步提升招引质效，可从三上发力： 一是完善“岗位画像”与“专业地图”。围绕重点产业链梳理更清晰的人才需求清单与能力模型，让学生在投递前就能判断适配度，减少“盲投”和信息不对称。 二是强化市县联动与产业协同。推动园区、链主企业、专精特新企业共同参与，提高岗位层级和成长空间供给，形成“一个活动带动一批企业、一条产业链吸引一批人才”的集聚效应。 三是推动从“招到人”向“留得住、发展好”延伸。打通实习实践、毕业入职、安居支持、职业培训、科研平台与公共服务，形成贯穿求职、入职到成长的闭环服务，提升人才稳定性与城市黏性。 前景——从“抢春”到“常态”，以人才链支撑产业链与创新链 在各地加快布局人才资源的背景下，竞争的不只是短期活动热度，更是长期制度供给与产业承载能力。南通以“引才专列”开年，表达出主动走出去、精准引进来的信号。随着招聘活动持续推进、覆盖高校范围扩大以及政策服务不断优化，预计将深入增强重点产业的人才供给韧性，为高质量发展注入更多青年力量。 从更长周期看，南通若能持续推进产教融合、完善创新平台、提升城市公共服务品质，并在住房、托育、医疗、教育等民生领域补齐配套，有望把阶段性“人气”转化为更稳定的“人才增量”，推动人才链、产业链、创新链更紧密衔接。
高校毕业生就业连接着个人发展与城市未来。把招聘会“开进校园”，也要把岗位质量、政策透明度和服务体验一起带进去。南通以首条线路的热度和成果开局，关键在于持续提高匹配精度、转化效率与留才环境，让更多青年不仅看见机会，也看见成长路径与城市前景，为高质量发展注入更充沛的青年力量。