2月22日，滕州市2026年春风行动"榴枣归乡"专场招聘会在万达广场举办，这是该市深化退役军人就业保障的又一重要举措。
当前，做好退役军人就业工作面临新的形势要求。
随着经济结构调整和产业升级加快推进，退役军人群体既具有纪律性强、执行力强的优势，也需要更加精准的就业指导和岗位匹配。
滕州市作为制造业重镇，拥有联泓新材料、威达重工、山森数控等一批产业龙头企业，这些企业对高素质人才的需求与退役军人的职业特点形成良好契合。
本次招聘会充分体现了政府部门的主动担当和企业的社会责任。
参展的120余家企业涵盖高端装备、化工新材料等战略性新兴产业，提供的3800余个岗位中，600余个为退役军人优先岗位，薪资待遇和发展前景具有竞争力。
这一设置既是对退役军人贡献的认可，也是企业优化人才队伍结构的现实需要。
在服务保障方面，滕州市建立了全链条支持体系。
现场设立的退役军人服务专区配备业务骨干，为求职者提供政策解读、职业规划、就业指导、权益维护等"一对一"服务，帮助他们更好地了解岗位需求和自身优势。
同时开设公积金服务窗口，发放《退役军人就业创业指南》500余份，让求职者获得更加便利和专业的支持。
这些举措打破了传统招聘会的单一模式，体现了以人为本的服务理念。
从参与情况看，活动取得了显著成效。
300余名退役军人及随军家属参与求职，80余人达成初步就业意向，这表明精准对接的招聘模式得到了市场认可。
这些数据背后反映出退役军人群体的就业意愿强烈，也说明企业对这一人才群体的需求旺盛。
展望未来，滕州市将进一步深化政企合作机制。
通过开发更多专属岗位、强化针对性技能培训、完善就业后的跟踪服务等举措，帮助更多退役军人实现高质量就业。
同时，要充分发挥退役军人在企业管理、技术创新、团队建设中的作用，让他们成为推动经济社会发展的重要力量。
就业连着千家万户，也检验治理能力与服务温度。
以专场招聘会为抓手，把岗位供给、政策解读、保障衔接和职业指导打包送到群众身边，既是对重点群体就业关切的积极回应，也是推动经济社会高质量发展的务实之举。
随着政企协同不断深化、技能培训持续强化、服务链条更加完善，退役军人这一重要人力资源有望在地方产业转型升级中释放更大潜能，为稳就业、促发展注入持续动力。