1月22日，一场以"保产提质抢进度，建功园区树形象"为主题的劳动竞赛表扬仪式在云南省曲靖市马龙区红桥工业园区举行。
这次由马龙区总工会牵头、中铁上海局六公司联合主办的竞赛活动，汇聚了工会组织、企业管理层和一线职工代表，共同总结竞赛成果、表彰先进典型，充分反映了工会组织推进产业工人队伍建设改革的新思路新举措。
当前，产业工人队伍建设改革已成为深化改革的重要课题。
如何在新时代背景下，有效激发产业工人的积极性和创造性，提升他们的技能水平和综合素质，是工会组织和企业面临的共同任务。
马龙区总工会敏锐把握这一问题的紧迫性，立足区域产业发展实际，主动与中铁上海局六公司搭建技能比拼平台，将产业工人队伍建设改革要求融入生产实践。
竞赛聚焦"10个150吨整体筒仓加工安装"和"400吨钢结构加工"两大关键生产任务，精准锚定企业生产需求与产业工人成长诉求的交汇点。
这一设计充分体现了以问题为导向、以需求为牵引的工作思路。
马龙区总工会全程统筹协调，与企业共同制定实施细则，明确评分标准与奖惩办法，确保竞赛规范有序。
更为重要的是，竞赛与安全生产、管理提升、效益增长、创新创效深度融合，实现了竞赛活动与企业中心工作的有机统一，避免了"两张皮"现象。
作为企业主体，中铁上海局六公司物资设备管理中心积极响应总工会号召，将竞赛要求全面融入日常生产管理，实现了以赛促干、以赛提能的目标转化。
竞赛启动以来，各参赛班组和产业工人的干事热情被充分激发，生产一线迅速掀起"比、学、赶、帮、超"的浓厚热潮。
这种竞争氛围的形成，不仅提高了生产效率，更重要的是激发了职工的内生动力。
竞赛的成果体现在多个维度。
在生产进度上，企业高效推进了重点项目建设；在人才发掘上，成功评选出下料、铆拼、焊接、油漆、现场安装等"五佳班组"，以及管理技能、操作技能、服务技能等"十佳技能之星"。
这些先进典型既是竞赛的成果，更是产业工人队伍中的优秀代表，他们的事迹具有示范引领作用。
从更深层的意义看，这次竞赛活动实现了产业工人队伍建设改革的多重目标。
首先，通过竞赛形式，有效锤炼了产业工人队伍的实战能力，让职工在实际操作中提升技能水平。
其次，竞赛为企业发掘和培养了一批技能过硬、作风优良的先进典型，为企业长远发展储备了人才资源。
再次，竞赛的开展强化了职工的主人翁意识和集体荣誉感，促进了企业文化建设。
马龙区总工会与中铁上海局六公司的这一合作模式，为工会组织推进产业工人队伍建设改革提供了有益借鉴。
企地联动、优势互补、精准对接生产需求的做法，既符合改革要求，又切合实际情况，体现了新时代工会工作的创新思维。
劳动竞赛的价值不仅在于“比出成绩”，更在于“建起机制”。
把生产一线的实际需求转化为可衡量、可对标、可激励的竞赛体系，既能把工期、质量、安全等硬指标落到岗位，也能把产业工人技能成长的软环境做实做细。
以企地协同为纽带、以制度化平台为支撑，让更多劳动者在项目建设中练就真本领、闯出新天地，才能不断夯实产业升级的基础，为区域发展注入更强动能。