问题—— 劳动用工关系更加多元、灵活就业和新业态加速发展的背景下，女职工在孕期、产期、哺乳期权益保障，以及劳动合同签订与解除、休息休假与工时安排、薪酬待遇与职业发展诸上的法律政策需求更为突出；但现实中，部分女职工对涉及的法规了解不够系统，遇到权益受损时，取证、协商和依法维权上仍有提升空间。如何把法律条文转化为听得懂、用得上的知识，成为基层工会服务的一项具体课题。 原因—— 从需求侧看，女职工分布制造业、服务业、平台经济等多个领域，岗位分散、节奏较快，集中线下培训组织成本高、覆盖难度大；同时，“知道有政策但说不清、不会用”的情况仍然存在。从供给侧看，工会推进普法宣传需要更贴近日常的载体和更具参与感的形式，让“学法”能自然转化为“用法”，并借助节日节点形成传播合力，提升触达率和实际效果。 影响—— 济宁市总工会推出的女职工权益保护知识线上有奖答题活动，以“随时可参与、手机端可学习”的方式，把权益知识普及与互动体验结合起来：一上，通过题目设置引导职工掌握与自身密切相关的法律要点，帮助女职工强化规则意识、程序意识和证据意识；另一方面，通过抽奖激励和电子券发放，提高参与热度，扩大普法覆盖面，带动更多职工在工作生活中形成主动学习、主动咨询、主动维权的习惯。对用人单位而言，职工依法维权意识提升，也将促使用工管理更规范，减少劳动争议，推动劳动关系更稳定。 对策—— 据介绍，活动时间为即日起至3月8日，参与对象为“齐鲁工惠”APP实名认证的济宁市工会会员。参与方式为登录APP在首页进入“活动”页面参加答题；未注册认证人员需先下载并完成注册认证后参与。活动设置为“每日一次”，答题全部正确即可参加抽奖，系统将提示是否中奖；中奖后奖券自动发放至个人“卡券包”，获奖者可在相关页面查询电子券及兑换码，并在规定期限内凭兑换码到指定地点兑换电影票两张，兑换后当日使用，逾期作废。兑换时间安排为即日起至2026年3月15日。 从提升活动社会效益来看，下一步可在题库内容上更突出“可操作、可求助、能落地”，围绕女职工普遍关切设置典型场景题，如孕期岗位调整与劳动保护、产假及育儿假政策适用、女职工禁忌劳动范围、劳动合同条款审查、加班管理、工资支付与社保缴纳、劳动争议处理流程等；同时强化“答题—咨询—服务”的衔接，在活动页面增设工会维权服务入口、法律援助渠道、线下咨询点信息，形成从知识普及到问题解决的闭环。对参与度较高的行业和园区，可同步开展线下专题宣讲或案例解读，提升学习深度。 前景—— 随着数字化工会服务体系健全，线上普法将成为女职工权益保障的重要补充。通过持续推出可复制、可推广的互动式普法产品，并与劳动监察、法律援助、调解仲裁等资源联动，有望更提升职工依法维权能力和基层治理效能。更关键的是，权益保护的“前端预防”将逐步显现：当法律知识更易获取、维权路径更清晰、救济渠道更便捷，矛盾就能更早发现、更快化解，从源头减少纠纷增量。
当维权教育不再停留在单向说教，当法治宣传结合互联网传播方式，工会服务也能更贴近职工、更有温度；这场贯穿妇女节前后的普法活动——不只是一次答题互动——更是基层服务方式的一次有效探索。在依法治国深化的背景下，如何让法律条文真正变成劳动者的日常认知与行动能力，济宁的做法提供了一个思路——贴近真实需求、用好技术手段，才能让法治更可感、更可用。