这事让不少人震惊，张某想在某工厂上班，结果被工厂提出交5000元押金，否则就要扣押他的身份证。张某觉得这个条件挺别扭，但一想到同行们都吐槽不交钱就被刷掉，他也只能硬着头皮咨询律师。律师一听就指出，工厂这种做法是在借招聘之名变相收费，完全不合法。劳动合同里根本不能要求劳动者交押金或质押财物。张某这下明白过来，就决定向劳动仲裁庭求助。劳动仲裁庭很快作出裁决，要求工厂退还张某的5000元押金，并删除合同中所有关于“押金”和“质押”的条款。张某终于不用受这个限制了，他的入职流程重新开始。 这个案件虽然只涉及一名员工，但却揭露了很多工厂的套路。工厂常拿设备容易损坏、人员流动快作为理由，让劳动者给自己“买单”。法院通过判决告诉所有用人单位，风险可以管理，但不能用违法手段转嫁到劳动者身上。劳动者有权利拒绝任何不合理收费，不必拿自己的身份证或金钱换工作机会。对求职者来说，遇到先交钱后入职的情况时，一定要留存好证据并咨询专业人士才行。这样才能真正保护自己的权益。 法律透视来看，《劳动合同法》明确规定用人单位不能扣押劳动者的身份证和其他证件，也不能要求提供担保或以其他名义收取财物。一旦违规被抓住了，就会面临一系列处罚：必须立即退还证件，劳动部门还会处500到2000元罚款。如果因此造成劳动者损失的话，单位还得赔偿全部损失。 判决结果给张某提供了保障：5000元押金当场退还给了他，他可以重新提交入职材料去上班了。同时这个判决也提醒其他单位和求职者：今后如果有人以“风险金”、“制服费”或者“门禁卡工本费”等名义收钱的话，求职者可以直接向劳动监察部门投诉举报。 这个案件揭示了很多用人单位的行业潜规则被合法外衣掩盖住了。很多人可能不知道这些是违法的行为，所以在遇到类似情况时就会选择顺从或者忍受。法院通过这个判决给所有人敲响了警钟：法律不容许任何形式的违法行为存在！