农历新年后的首个工作日，泰州市委、市政府召开"干部作风提升年"动员部署会，同步推进"到泰州、泰周到"发展环境优化工作。市发改委立即召开专题会议传达部署，以"起步即争先"的姿态谋划全年发展改革任务。 问题与背景： 当前，泰州正处于转型升级关键期，区域竞争压力加大，干部作风直接影响发展成效。市委姜冬冬书记提出的"灵魂四问"，直指部分干部履职短板。会议强调，"到泰州、泰周到"不仅是服务承诺，更是工作标准。作为经济主管部门，市发改委将作风建设作为推动高质量发展的突破口。 原因分析： 作风建设与高质量发展相辅相成。干部的服务效能关系政策落地和项目推进效率，尤其在当前经济形势下，优化营商环境是吸引投资、促进产业升级的基础。市发改委认识到，必须通过作风建设提升履职能力，确保任务高效完成。 对策与举措： 市发改委围绕职能定位，重点打造"四个环境"： 1. 优化营商环境：落实"到泰州、泰周到"理念，深化审批改革，精准推送惠企政策，解决企业服务"最后一公里"问题； 2. 服务项目攻坚：强化全链条服务机制，破解土地、资金等要素制约，加快项目落地； 3. 提升纪律意识：开展作风自查，以严明纪律保障任务落实； 4. 对标先进标杆：学习全省发改系统优秀经验，细化工作举措。 影响与前景： 市发改委将发扬"三个不相信"精神，激励干部担当作为，通过下沉一线解决问题提升能力。这些举措将为泰州高质量发展提供新动力，也为其他部门作风建设提供参考。
作风建设是长期工程，需要将服务做细、把落实抓牢、让担当见效；以作风改进促环境优化——以环境优化保发展稳定——这既是当前工作重点，也是长远竞争策略。