事业单位在人事管理上真得把纪律抓起来，多负点社会责任了。最近那些工作人员连着几天联系不上、直接旷工被单位处理的事，闹得挺大的。这些事不光毁了个人的饭碗，也给事业单位管理出了道难题。其实，事业单位是提供公共服务的主要力量，他们怎么招人管人，直接决定了服务好不好、效益高不高。 有些人老是不上班、找不到人，这不仅是犯法违规的问题，更是砸了单位的牌子。为啥这种事老发生？最主要是有些单位管得太松，制度定了执行不严，也没人盯着。一方面是单位对规矩不重视，工作人员就没啥规矩意识；另一方面是有些干部责任心不强。 这种情况对单位很不好，工作乱套了，服务质量也没了保障，形象也坏了。更糟糕的是，别人看见了也会跟着学坏，让整个团队都散了架。 要想解决这些问题，事业单位得把制度完善好。首先把规矩立好，谁干什么都得清清楚楚。第二是多教育、多检查，别让制度成了摆设。第三是加强考核和管理，让该走的人走，该来的人来。 以后随着改革推进，人事管理肯定会越来越正规。只要大家一起努力，把制度建全、执行到位、监督到位，公共服务才能做好。这事儿不是一个人能搞定的，得单位、个人还有社会都配合才行。