2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，与《企业职工带薪年休假实施办法》一同建立了相对完善的休假制度框架。该条例规定，工作1到10年的职工年休假5天，10到20年的职工休10天，20年以上的职工休15天，因工作原因不能休假的需给予日工资收入300%的补偿。全国人大代表、浙江安吉余村党支部书记汪玉成呼吁改变现有规定，希望给未满10年工龄的青年更多休息时间。这个提议在3月11日登上热搜榜。他指出，目前青年劳动者是社会发展的中坚力量，承担着较大的压力，仅有5天假期难以满足他们的需求。 汪玉成认为，这种短假期抑制了年轻人的消费，让他们不敢放松休息。为了缓解这一问题，他建议严格落实工时规定和双休日制度，将带薪年休假列为劳动保障监察的重点。同时，通过把企业落实情况与奖惩挂钩，激励其主动履行义务。《职工带薪年休假条例》规定的年休假天数按工龄递增，这也让广大青年受益。时隔18年，这次修订将关注4.02亿职工的休息权。 专家们认为修订核心是查漏补缺、优化供给并增强刚性。不只是权利回归，更涉及到制度升级。部分网友也担心执行情况，建议加大监管力度。人社部在2008年1月例行新闻发布会上表示会推动修订相关条例以促进企业落实制度。追溯到1994年颁布的劳动法，职工带薪年休假的权利已经有了法律依据。如今修改年休假天数规定是为了让劳动者特别是青年享受更多假期。 汪玉成接受媒体采访时表示：“工龄10年以下的青年劳动力正成为社会发展的中坚力量。”他们承受着较大的物质和精神压力，“5天的法定年休假难以保障其充分的休息时间。”他强调要保障劳动者有假休、敢消费，“满足他们对美好生活的需要。” 针对上述问题，汪玉成提出建议：“严格落实现有工时规定守护劳动者‘双休权’。”对企事业单位工时执行情况加强监督管理，“让‘双休制’从纸面走向现实。”“强制实施带薪年休假”，“将落实带薪年休假作为劳动保障监察的重点内容”。还要加大执法检查力度，“并将企业落实情况与奖惩、信用、等级评定挂钩”。 同时他提议修改年休假天数规定，“按工龄递增让青年‘多休假’。”这个提议一经提出便冲上热搜第一。这次修订还可能涉及到完善制度框架、优化供给以及增强刚性等方面。除了保护权利外更是制度升级的关键一步。 网友们在讨论时也表达了对落实情况的担忧，“认为应该加大监管力度”。“全国人大代表汪玉成建议升级年休假、落实双休制”，“因为1994年颁布的劳动法已经规定了职工带薪年休假权利。”《职工带薪年休假条例》施行至今已有18年，“这项事关4.02亿职工休息休假权的制度有望‘上新’”。 这些内容在2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》中都有涉及，“至此形成相对完整的制度框架。”《条例》详细规定了不同工龄段的休假天数以及不能休假时的补偿标准。