问题——春节后用工与求职的“双向高峰”如何精准衔接 春节过后，企业复工复产带来集中用工需求，劳动力输出地群众也面临返岗与择业的关键窗口期。对以劳务输出为重要增收渠道的地区而言，能否短时间内实现“人岗匹配”、降低外出成本、保障出行与就业安全，直接影响就业稳定和家庭收入预期。定西地处西部，城乡富余劳动力规模较大，外出就业需求旺盛；而青岛制造业、服务业岗位供给较为充足，双方在人力资源配置上具有互补性。如何把“有意愿的人”送到“合适的岗”，成为春季就业服务的重点。 原因——机制前置与协作深化，促成“闭环式”组织化输出 2月25日清晨，定西北站开行G2096次赴青岛务工专列，500名务工人员统一标识、携带行囊有序登车，开启新一年度外出务工。定西已连续第六年在春节后对接青岛用工需求开行专列，背后是劳务协作机制的持续完善和服务链条的前移。自2025年入冬以来，当地以春风行动为抓手提前布局，围绕“送岗位、送政策、送服务、送温暖”开展组织动员，从正月初五起陆续开行务工大巴，形成分批输送与集中输送相结合的节奏安排。 在供需对接上，定西启动市县乡村四级联动，组织基层干部、驻村工作队入户摸排劳动者技能水平、就业意愿、出行时间等信息，形成动态台账；同时与青岛人社部门及重点企业对接，聚焦制造业、服务业等领域筛选岗位，通过巡回招聘、直播带岗等方式把岗位信息送到群众家门口，提升匹配效率。据介绍，涉及的对接累计达成就业意向1000余人次，500人最终通过专列实现集中有序出行。 在服务保障上，当地强调“家门—车门—厂门”的闭环管理，安排专人全程护送，为务工人员购买意外保险、发放出行礼包，并在途中及时协调解决具体困难，降低跨省流动的不确定性与成本。一些务工人员表示，岗位提前落实、出行组织有序、保障措施到位，让他们返岗更踏实。 影响——从“能出去”到“稳就业”，提升群众获得感与产业用工稳定性 组织化输转的直接效果，是缩短求职周期、减少盲目流动。对劳动者而言，提前锁定岗位与待遇预期，有助于降低试错成本，增强收入稳定性；对用工企业而言，集中到岗提升用工保障，减少招工不确定性，支持产能恢复与订单交付。 从更长周期看，定西通过搭建劳务基地、开展订单式培训、组织点对点输送等方式，推动转移就业规模化、规范化。当地数据显示，近年来每年输转城乡富余劳动力62万人以上，务工人员年均收入2.8万多元。依托东西部协作平台，定西与青岛建立稳定劳务协作关系，累计帮助15.46万人次实现转移就业。专列不仅是一趟交通运输，更是劳务协作制度化运转的具体载体，对稳定就业、促进增收、巩固协作成果具有综合效应。 同时，专列表达出明确政策信号：就业服务正从“信息撮合”向“全链条保障”延伸，公共服务的精细化程度提升，有利于增强劳动者外出就业信心，也为城乡家庭改善生活提供更稳固支撑。 对策——以精准匹配、技能提升与权益保障，推动劳务协作提质升级 下一步，提升劳务协作质量，需要在“人岗匹配、技能适配、权益护航”三上持续用力。 一是把需求摸排做深做细。围绕年龄结构、技能等级、家庭照护等现实约束，完善动态数据库，提高岗位推荐准确度，减少“到岗不适配”。 二是把培训与岗位更紧密衔接。扩大订单式、定向式培训比例，强化制造业紧缺工种与现代服务业技能供给，推动更多劳动者从“体力型就业”向“技能型就业”转变，提高收入上限与抗风险能力。 三是把稳岗服务延伸到“上岗后”。加强与输入地人社部门、企业的信息互通，完善劳动合同签订、薪酬支付、工伤与意外保障、住宿通勤等配套服务，建立回访与纠纷调处机制，提升就业稳定率。 四是探索多元输送方式与常态化对接。结合不同企业开工节奏和劳动者出行需求，形成专列、包车与自助返岗补贴等组合安排，增强服务弹性与覆盖面。 前景——从劳务协作走向更广领域协同，夯实区域协调发展的人力支撑 随着区域协作不断深化，劳务输出不应止步于“输转规模”，更要在稳定就业、技能提升和公共服务均等化上持续突破。预计未来一段时期，制造业升级与服务业扩容将对技能型人才提出更高要求，劳务协作将从“把人送过去”更转向“把人培养好、把岗位稳定住”。定西与青岛的实践表明，当岗位对接、交通组织、培训提升和权益保障形成闭环，就能把跨区域的人力资源流动转化为可持续的民生增量与发展动能。 当天10时45分，随着鸣笛声响起，G2096次专列驶离站台，载着务工人员对新一年工作的期待，也包含着东西部协作向纵深推进的现实路径。
从黄土高原到黄海之滨，这趟穿越2000公里的列车包含着个体命运的转变，更折射出区域协调发展的时代课题。当"走出去"与"引进来"形成良性循环，东西部协作便超越了单纯的经济互助，正在书写先富带后富、促进共同富裕的新篇章。随着乡村振兴战略深入实施，这样的协作故事还将持续演绎出更丰富的内涵。