王丰良是位郑州的外卖小哥，像他这样奔波在大街小巷的新就业形态劳动者，如今是城市运行的主力。虽然他们每天忙忙碌碌地维系着经济运转，但如何把这份流动性转化成责任感，成为基层治理的帮手，成了城市发展必须面对的新难题。最近，郑州市总工会就跟平台企业联手搞了个“萤火工益·郑好有你”活动，想试试用积分的办法来解决这个问题。 这个活动把郑州市范围内做外卖、快递的人都给覆盖了。活动定了三条规矩：首先工会来统筹大局；接着平台负责具体实施；最后让劳动者自己来参与。具体来说就是劳动者在干活的时候，要是发现了安全隐患或者帮人文明引导一下，顺手在平台上报个名，就能攒下公益积分。积分不光能换生活用品和服务体验，还能拿到公开的表扬和宣传，让付出有看得见的回报。 这次活动最贴心的地方是特别强调“安全优先”。规定里说得很明白，积分跟考核没关系，也不增加他们的负担。平台还给他们加了不少安全培训和提醒。有专门的人管着积分的管理和兑换，工会那边也随时沟通，保证办事儿顺当、有啥问题立马反馈。 从实际效果看，这种做法让很多像王丰良这样的劳动者心里暖和了不少。他们觉得自己的工作不光是送餐送快递，还成了“流动探头”和“城市哨兵”。以前觉得自己在这个城市里有点漂泊感，现在通过参与公益活动，终于找到了归属的感觉。 分析下来，这其实是把一个个分散的人给聚拢起来了。以前是被动干活，现在是主动帮忙。这不仅仅是工会服务方式的变样，更是城市治理变得更细、更有人情味的体现。“萤火工益·郑好有你”活动用积分把大家的行为变成了社会参与的一部分。它给新就业形态的劳动者提供了融入城市的新路子，既让大家有了获得感，也把更多基层力量给团结起来了。随着这个机制越做越好越推广开来，相信这些小小的努力最后一定能汇成星星大海，给咱们共建共治共享的社会格局带来一股强大的新动力。