1月6日这天，中国新高教育集团川渝就业服务中心的师帅在成都为大家带来了好消息。原来，在四川省成华区航天路这个地方，西部高技能人才培育总部终于正式启用了。这个项目占地足足有6.7万平方米，不仅面积大，还是省、市、区三级一起操办的，这可充分说明大家对技能人才有多么重视。 活动现场热闹非凡，供需对接搞得特别精准。一方面是全国各地的专家、企业都来了，围绕着“引育用留评”这一整套流程做跨区域的对接，大大增强了各地在人才培养上的合作；另一方面，专门围绕区域里那些重点经济区搭建了五大平台，好让产业园区发挥出人才聚集的作用。 最让人眼前一亮的是，活动盯着重点产业链上的“链主企业”不放。通过搭建培训、评价认证等专业机构的对接平台，开展“一对一”的精准匹配，想方设法要构建起一条长期稳定的技能人才供给线。师帅主任直说了，这总部的建成开园，给西部地区高技能人才发展提供了一个全新的样板。 从功能上讲，它可是被列为了四川省“十四五”的重点人才项目。未来它要干标准开发、人才培养、评价认证、竞赛集训、技术交流、就业服务这六件大事。大家还发布了成都市职业技能实训联盟的一些措施和成华区的“广纳英才”十条措施，签了一堆协议，把以后产训融合的制度基础都打好了。 咱们仔细琢磨一下就会发现，这个项目有三重战略意义。第一是响应国家要搞产教融合、校企合作的号召；第二是为成渝地区双城经济圈建设出力；第三是体现了新时代人才工作那种系统化的观念。 现在全球产业链都在变，咱们国家制造业也要往高端、智能、绿色的方向转。在这个过程中，技能人才特别是高技能人才的数量和质量，直接决定了产业竞争力有多强。 西部高技能人才培育总部的这个创新做法就是在应对这种挑战。它不光是修了个大房子让人来干活（物理空间的拓展），更重要的是改变了大家培养人才的理念和机制。 这就好比说以前咱们都是各管各的散兵游勇式培养人，现在把这些分散的环节都整合到了一个体系里。这种系统性思维特别值得大家学习。 接下来随着项目的深入推进，它肯定能为西部地区产业转型升级提供源源不断的动力。到时候全国技能人才工作要是能发展好，“成华经验”一定能复制出去。 说到底，这类创新探索就是在给技能强国建设攒劲儿呢！它会不断积蓄力量，最后给经济社会高质量发展砌下一块坚实的人才基石。