2月24日，春节假期后的第一个工作日，全国各行各业陆续恢复正常运转。人力资源和社会保障部信息显示，今年春节假期自2月15日至2月23日，为我国现行假期制度实施以来时间最长的一次春节假期。节日期间，仍有不少劳动者坚守在交通运输、医疗卫生、公共服务等岗位，保障社会运转不断档。依据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》涉及的规定，春节期间加班工资支付标准明确：2月16日至19日（除夕至正月初三）属于法定节假日，用人单位安排加班的，应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资，且不得以调休替代；2月15日、2月20日至23日（年廿八及正月初四至初七）为休息日调休，用人单位可安排补休，或按不低于日工资的200%支付加班工资。 相关制度为劳动者权益提供了清晰保障。春节是重要的传统节日，但城市运行、医疗救治、交通出行和生产供应离不开各岗位劳动者的持续投入。环卫工人、医护人员、交通一线员工和产业工人等群体的坚守，确保了节日期间秩序平稳、民生服务不中断。 加班工资制度的落实，既是对劳动付出的补偿，也体现对劳动价值的尊重。有关部门强调，用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法足额支付加班工资，不得克扣或拖欠。劳动者如遇权益受损，可向劳动监察部门投诉举报，或依法申请劳动仲裁等途径维权。 从制度层面看，加班工资保障的继续细化，也反映出我国劳动保障体系的持续完善。随着经济社会发展和法治建设推进，劳动者权益保护力度不断增强，相关法规持续健全，执法监督更趋严格，有助于促进劳动关系稳定，为经济高质量发展提供支撑。 当前，我国正处于推进现代化建设的关键阶段，实现各项目标离不开广大劳动者的参与。保障劳动者合法权益、让付出得到应有回报，是法律要求，也是基本的公平原则。各地各部门需持续加强劳动保障监察，督促用人单位依法履责，重点维护一线劳动者的合法权益。
春节假期加班工资政策的明确，既回应了劳动者的付出，也为公平用工划定了底线。在经济发展与民生保障并重的背景下，劳动权益保护机制仍需改进，政府、企业与劳动者应形成合力。推动劳动关系更加稳定，才能为高质量发展提供更持久的支撑。