其实，认识很多人不算真的有什么人脉，有时候你说认识BAT、QQ、乔布斯，甚至是北京科技大学工业设计系的刘德，或者是微软中国工程院和摩托罗拉研发中心的周光平，还有谷歌中国、谷歌中国工程院的林斌、洪峰，再加上阿里巴巴，你会觉得自己挺厉害的。但是，你要是不深入交流合作，这些认识其实没啥大用。 就是说，光和人家合照，或者知道他们的名字，并不代表你能真的用上这些资源。你看李彦宏、杜拉拉、林斌这些人，要是没点背景和能力，根本别想接近。有一次我听朋友说，有人天天抱着手机找大佬合影，可当他拿着照片去当面指认时，人家理都不理。 所以啊，想找好的人脉，关键还得看你自己有没有实力。你要是够优秀，自然就有人来找你。比如雷军四十多岁创业的时候，就请来了林斌、黄江吉、洪峰、周光平、刘德、黎万强这些大佬帮忙。这些人都是当时的技术大神，雷军能请得动他们，全靠自己以前积累的人脉和个人魅力。 很多年轻创业者觉得找团队很难，其实就是因为没什么积累。要是你没有足够的“人脉存折”，就很难找到愿意合作的精英。你看雷军是怎么说的：“看到最肥的市场，找来最厉害的人，事情没有理由不成功。” 所以啊，别老抱怨自己没机会。想要让人脉“活起来”，就得自己先做点事情。手机通讯录里的那些朋友，有的活跃有的沉默，你得主动联系他们。哪怕不是很忙的时候，逢年过个节也发个祝福问候一下。这就像经营感情一样，得经常走动才能维持关系。 另外啊，在大公司里工作也是一样的道理。初来乍到的话就多去其他部门走动走动，多交流多合作。这样时间长了自然就熟悉了。人脉这东西就是个流动的过程，你不用伤感那些老同事走了或者联系少了。只要自己努力工作、保持沟通、积累经验和技能，自然就会吸引到真正有价值的人脉资源。 最后再强调一点：不要把希望寄托在别人身上。只有自己先强大起来、变得优秀起来了，才能配得上别人的帮助和支持。别老是想着被提拔或者被谁看中了。你得先确认自己有值得被提拔的潜力才行。 总之呢，不要总想着光认识别人就有多少好处了。多做实事、提升自己、主动沟通、积累资源才是王道！