问题——高海拔基层一线既缺人也缺“能人”，青年力量如何有效融入？ 当雄县平均海拔约4200米，气候寒冷干燥、氧气稀薄。对从低海拔地区来到雪域高原的青年而言，首先要过身体适应和心理调适两道关；对基层单位而言，团务与群团工作覆盖面广、事务繁杂，既考验耐心细致，也需要组织统筹和群众工作能力。如何让志愿者从“短期支援”变成“有效补位”，从“能到岗”变为“能担责”，是西部计划高海拔地区落地见效必须回答的现实问题。 原因——艰苦条件叠加工作复杂性，考验志愿服务的韧性与专业度。 一上，高原环境带来的生理压力更直接：干燥容易引发鼻腔不适，缺氧可能导致头晕乏力、睡眠质量下降，适应周期长且起伏明显。另一方面，团务与群团工作直接面对青年和群众，既要“进村入户”开展法治宣传、关爱帮扶等服务，也要做好团员管理、基层团组织建设、活动组织和台账规范等基础工作，事项细碎却影响治理成效。再加上基层工作节奏快、协调任务多，对沟通能力、公文写作和执行力提出更高要求。多重因素叠加，使“留得住、干得好”成为衡量志愿服务质量的重要标准。 影响——日常岗位中释放治理效能，让变化可感可及。 在当雄县服务近三年来，刘禧逐步走出“初到高原”的不适与陌生，融入基层团务与群团工作体系，围绕青年和困难群体的实际需求开展工作：参与团员管理、推进基层团组织建设，统筹志愿服务资源；深入村居开展青少年法治宣传，提升青少年法治意识与自我保护能力；结合节日节点组织主题活动，丰富青少年文化生活、增强组织凝聚力；在寒冬走访慰问困难青少年，送去生活物资与学习用品，让帮扶更有温度、更见实效。此外，随着当地环境整治和县城基础设施持续改善，县城面貌与生活便利度不断提升，群众对“看得见的变化”感受更直观。志愿者的作用更多体现在把服务延伸到基层末梢，推动政策倡导、组织动员与社会关爱更顺畅地衔接起来。 对策——让志愿服务更可持续，需要“个人成长”与“机制保障”同向发力。 从实践看，志愿者能否长期稳定发挥作用，既取决于个人意志品质与学习能力，也离不开组织化支持。其一，强化岗前培训与在岗导师机制，围绕高原健康管理、群众工作方法、公文写作与活动组织等模块提升胜任力，缩短“适岗期”。其二，完善工作清单与资源对接机制，推动团务、志愿服务、关爱帮扶等事项流程化、台账化，提高基层工作效率。其三，健全关怀保障体系，在体检、心理支持、住宿与生活保障各上做细做实，帮助志愿者稳定情绪、增强归属感。其四，畅通成长通道与激励机制，通过评优表彰、实践成果转化等方式，形成“干得好有舞台、干得久有前景”的正向循环。刘禧2024—2025年度获得全国及自治区、市级优秀志愿者称号，既体现对基层实绩的认可，也有助于带动更多青年以行动投身西部。 前景——从“到西部去”迈向“在西部扎根”，青年与基层实现双向成就。 当前，西部地区在基层治理、公共服务、青少年工作等上仍需要持续补充专业力量与新鲜血液。随着政策供给、组织动员与社会支持优化，西部计划等项目将更强调“岗位需求的精准匹配”和“服务质量的持续提升”。对志愿者而言，高原与基层的历练不仅是奉献，也是成长：在复杂事务中学会统筹，在群众工作中提升沟通，在日复一日的坚守中锤炼作风。刘禧在服务期将满之际选择继续留在基层，也折射出部分青年对“在一线成就事业”的价值认同在增强。可以预期，更多青年将以专业能力和务实作风投入基层建设，把个人理想融入国家发展与地区振兴之中。
刘禧的故事是新时代青年响应国家号召、投身西部建设的缩影；在她身上，可以看到“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神如何落到具体行动，也能看到基层实践对青年成长的锤炼。随着乡村振兴推进，期待更多青年像刘禧一样，到祖国最需要的地方扎根实干，把青春与热爱写在基层一线，为共同富裕持续注入活力。