咱们看这个“六尺巷工作法”，虽然已经写入了劳动人事争议处理的相关条例里，可具体是怎么来的呢？其实，这事儿得从3月27日说起。那天，安徽那边召开了省十四届人大常委会第二十三次会议，专门通过了个新条例，就是《安徽省劳动人事争议调解仲裁条例》。这个新规矩有8章42条，而且从今年5月1日开始就要正式施行。 现在经济发展快了，那种新花样的劳动关系是越来越多，咱们遇到的劳动纠纷也跟着水涨船高。当事人的诉求五花八门，想把这些矛盾解决掉真的挺不容易。面对这种新情况、新问题，安徽这边想通过立个法来补充一下规则，把以前好用的经验给固化下来。 这样一来有什么好处呢？既能及时把事儿平了，又能保护咱们的合法权益，还能让经济社会发展得更稳当。条例里说得很清楚，处理劳动人事争议得坚持“合法、公正、及时、着重调解”这几个原则。重点是要坚持和发展新时代的“枫桥经验”，还要用好用足“六尺巷工作法”。 不光是讲方法，防范也得做足功课。条例里规定要建立风险监测预警机制，工会和用人单位都得承担起预防、协商的责任。为了让协商调解发挥更大作用，还得把企业、乡镇、行业这几个层面的调解组织体系给建起来。 具体到怎么调解呢？时间卡得死死的，期限一般是四十五天，案子复杂的最多再加十五天。调解协议确认了就不能反悔。至于仲裁这一块，为了让老百姓办事更方便、省钱，也给了不少细致的规定。 像仲裁委员会怎么设、在哪儿设都有说法。为了让老百姓少跑路，仲裁员可以去单位或者附近流动仲裁、巡回仲裁。案子结了以后，仲裁委员会还得给用人单位和相关部门提提意见，建议他们规范用工行为。 光是一个部门干活不行啊，得大家一起联动才行。所以条例里还特别鼓励社会力量来参与调解。仲裁委员会可以请工会、用人单位代表还有行业主管部门的人一起来帮忙解决纠纷。 最后说说调裁诉怎么衔接的事儿。在仲裁院里设立法律援助窗口就是为了把资源整合起来打通程序关卡。这个办法要是落实好了，肯定能把劳动人事争议化解得又快又好。 （本报记者 范孝东）