就在刚刚，新东方集团正式把知名公益人士陈行甲给请来了，担任集团教育板块、东方甄选和文旅业务的总顾问。陈行甲，也就是恒晖公益基金会的创始人，这次给自己开出了150万元的年薪。与此同时，新东方的创始人俞敏洪也把自己的名字写进了恒晖公益基金会，打算和陈行甲一起搞搞公益项目的策划和推进。新东方集团还信誓旦旦地说，每年都会给基金会捐钱，数额不会低于100万元。 大家都在说这是个挺有意思的“双向赋能”尝试。陈行甲在公益圈摸爬滚打多年，理念也很扎实，能给新东方的教育创新、文旅融合和电商转型带来一些人文关怀和社会价值。反过来，俞敏洪在新东方体系里积累的商业资源和影响力，也能让公益项目走得更稳、更长远。这种你中有我、我中有你的模式，其实是在试着打破公益跟商业之间那道看不见的墙。 很多人都说这次合作背后是对公益人才价值的重新认识。还记得陈行甲以前因为拿高薪惹过不少争议吧？他自己平时过得挺朴素的，还把那18万美元的国际奖项奖金全部捐出去了。这次俞敏洪用市场化的薪酬来请他，不光是认可他的专业能力和贡献，也是在告诉大家：公益人才也值得拿合理的回报。 行业里的专家也说，公益想要搞专业化、职业化，就得尊重和激励人才。合理的薪酬体系能吸引更多优秀的人进来干这行。 从行业的角度看，这其实也是教育、文旅产业跟公益融合的一个新趋势。最近这几年，新东方在转型的时候一直都在探索教育公益、电商助农、文旅赋能这些路子。陈行甲来了之后，估计能让这些业务更有公益味儿和社会责任感。反过来，恒晖公益基金会有了俞敏洪这样的商业领袖撑腰，在项目设计和资源整合上也会更有底气。 这事儿不光是两个人之间的合作了。它像一面镜子一样，照出了中国公益事业跟商业文明是怎么相互渗透的大趋势。在共同富裕的目标下，公益和商业的良性互动正在催生新的社会创新方式。 以后这种跨界合作肯定还会越来越多。怎么让公益变得更专业、更持久？怎么让商业变得更有温度、更有担当？这对搭档的携手或许已经给出了一个很有启发的答案。