厦门象屿集团近日官方网站发布公告，面向社会公开选聘集团总裁一职。根据招聘启事，应聘者需满足年龄在55周岁以下、特点是大学本科及以上学历、拥有10年以上多元化集团综合管理经历等基本条件。同时，应聘者还需满足任职经历要求，即担任年度营收规模超1000亿元的综合性控股企业或供应链、产业链等对应的行业公司正职不少于1年，或担任年度营收规模超2000亿元相关企业副职不少于2年。 这次选聘工作的启动，标志着象屿集团在完成领导班子重要调整后，继续推进经营管理层的优化配置。此前担任总裁的邓启东已于2026年1月调任集团党委书记、董事长，此变动为新总裁的选聘创造了条件。通过公开选聘的方式遴选总裁，表明了象屿集团在人才选拔上的开放态度和市场化导向。 作为厦门市属国有企业，象屿集团成立于1995年，已发展成为具有全球竞争力的综合性投资控股集团。集团旗下拥有投资企业600余家，2024年营业收入超过4164亿元，业务范围涵盖大宗商品供应链、城市开发运营、综合金融服务、港口航运、创新孵化等多个领域。集团连续多年位居《财富》世界500强和中国企业500强榜单，是国内大型综合性企业的代表。 总裁岗位的职责范围广泛而重要。新任总裁需要全面主持集团经营管理工作，贯彻党委会、董事会决议，制定并实施中长期发展战略与年度经营计划。同时还要统筹主营业务布局与资源配置，推动业务拓展、市场开拓及品牌建设，确保经营业绩目标达成。此外，新任总裁还需强化财务管控与风险防控，完善内部治理机制，搭建高效管理团队，推进人才队伍与企业文化建设，履行安全生产和社会责任。这些职责充分反映了象屿集团作为大型综合性企业对经营管理者的高标准要求。 从选聘条件看，象屿集团对总裁人选的要求体现了"高端化、专业化、市场化"。要求应聘者具备10年以上多元化集团综合管理经历，说明集团需要具有丰富实战经验的管理者。同时对应聘者所在企业的营收规模和职位层级进行明确规定，确保人选具有与象屿集团相当或相近的管理经验。这种精准的选聘标准，有利于吸引真正符合集团发展需要的优秀管理人才。 选聘工作将按照自愿报名、资格审查、专业测试及面试、体检、考察、公示和聘任等规范程序进行。报名时间为2026年2月2日至2月27日。拟聘人选将在一定范围内进行为期5个工作日的公示，公示无异议后，象屿集团董事会将与拟聘任人员就薪酬等事项协商一致，签订聘任合同和业绩目标责任书。聘任期为三年，其中试用期半年，试用期满后等级判定为称职以上的将予以正式聘任。这多项规范的程序设计，既保证了选聘工作的透明度和公正性，也为新任总裁的顺利履职奠定了基础。 象屿集团此举反映了国有企业在深化改革、完善现代企业制度上的新探索。通过公开选聘的方式选拔经营管理者，打破了传统的任免方式，引入了市场化的竞争机制，有利于吸引和集聚优秀管理人才。这种做法也符合国务院关于深化国有企业改革的要求，是推进国企治理体系和治理能力现代化的重要举措。
在全球经济格局重构的背景下，国有企业正面临从规模扩张向质量效益转型的历史任务。象屿集团以开放姿态广纳贤才的举措，既是对中央深化国资国企改革部署的积极响应，也展现了地方龙头企业在建设世界一流企业征程中的战略定力。这场高管选聘的结果或将成为观察中国国企现代化治理进程的重要窗口。