在乡村振兴持续推进的背景下，农村劳动力就业问题更加突出。丰润区作为传统农业大区，农村妇女普遍面临就业渠道有限、技能储备不足等挑战。数据显示，该区适龄农村妇女中，持有专业技能证书的不足三成，就业结构性矛盾较为明显。 针对该情况，丰润区人力资源和社会保障局以省级劳务品牌“唐嫂”为依托，于3月18日在丰登坞镇启动专项就业服务活动。活动不再局限于传统招聘对接，而是采用“三位一体”推进方式：行业专家解读家政服务业发展趋势，资深从业者分享职业路径与成长经验，企业代表现场说明岗位需求与用工标准。通过多维度信息集中呈现，既缓解了求职信息不对称，也提升了求职者对岗位与行业的理解。 活动现场划分多个功能区：政策咨询区解读职业技能补贴等涉及的政策；岗位对接区汇集当地12家家政企业、近百个岗位；技能展示区通过实操演示，让参与者直观了解工作内容与技能要求。主办方还建立了后续服务机制，通过组建专项微信群，把一次性活动延伸为持续跟踪服务，目前已吸纳230余名潜在从业者入群交流。 该模式已显现成效。初步统计显示，活动当天有37名求职者与企业达成就业意向，后续通过跟踪服务预计可带动超过百人就业。更重要的是，活动在一定程度上改变了农村妇女对服务行业的固有印象，调查显示参与者职业认同度提升了42个百分点。 从长远看，“唐嫂”品牌建设已纳入丰润区乡村振兴重点工程。未来三年，该区计划投入专项资金完善培训体系，建设标准化实训基地，并探索“校企合作”的定向培养模式。业内人士认为，随着城乡居民生活水平提升，家政服务需求仍将扩大，专业化、品牌化的劳务输出有望成为促进农民增收的重要路径。
把就业服务延伸到乡村、把技能培训送到群众身边，本质上是以更便利、更精准的公共服务提升劳动者就业能力。以劳务品牌为纽带，让“招工难”和“就业难”在基层实现更高效对接，既回应了民生需求，也为县域产业和服务业发展提供了更稳的人力支撑。随着标准化培训、常态化对接和规范化管理持续推进，家政服务有望成为更多农村家庭增收的新渠道，为乡村振兴提供更有力的就业支撑。