3月20日，吉林省委理论学习中心组搞了个集体学习会，还开了个读书班专题研讨，省委书记黄强去主持会议还发表了讲话。他说，要用对人的导向和工作的导向来让大家树立正确的政绩观，全面客观地评价干部，既看在任的时候干成了啥，也得看离任的时候留下啥。要是干成了老百姓和企业都认可的事，又能干干净净做人做事，那就是好官，这也是正确的政绩观；要是没干成啥好事，还留下一堆烂摊子、糊涂账，那就要严肃追责。其实这就好比当官的人，是给一方老百姓造福呢，还是祸害一方。3月22日北京青年报报道了这事。 黄强还强调说，要把政绩用在为人民服务和对事业负责上，这应该是当官的自觉行动；不过有些人还得经常敲打下才行。那些称职的人根本不需要别人敲打。但实际上很多官员根本不懂啥叫政绩观，不知道该干啥不该干啥，结果给地方和部门留下一堆难题。 有一类官员一到新地方就喜欢瞎折腾，粗看起来事业心强，大家也对他们有期待；结果没多久就发现那是祸害。他们走的时候问题一大堆，后任还得给他擦屁股。这种人最可怕，不仅发展搞砸了，还让地方和部门充满了风险隐患。 还有一种官员喜欢发牢骚指责前任这不好那不好自己却啥也不干甚至还阻拦别人做事；看着没留下新麻烦但啥事也没办成；矛盾问题越来越多越来越严重；这种人就是混日子的官。 另外还有一类人情绪不稳今天定的计划明天就变还听不进意见；到哪都弄得人心惶惶；在干部使用上任性妄为；结果真正想干事的人进不了他法眼；导致政治生态变差还出现拉帮结派现象伤害很大。 所以判断一个官员好不好要看他走的时候留下啥；如果是烂摊子就严肃追责；这个用人导向应该永久适用；哪怕已经提拔了也要秋后算账严肃追责；只有这样官员才会真正担起责任不犯错误。