网友好奇试用期不给签合同也不给缴社保到底合不合法。也迪律师对此给出了否定的答案，说这么做明显违法。按照《劳动合同法》第十条规定，只要员工跟公司建立了劳动关系，哪怕是在试用期内，也得立马签个书面合同。要是公司拖了一个月还没动静，那劳动者就可以要求公司支付双倍工资了。《社会保险法》第五十八条也明确说了，不管是正式员工还是试用期的员工，单位都得在入职三十天内给办社保登记。 这下大家明白了，试用期根本不是单位偷懒的借口。对于那种光干活不给签合同、也不给上保险的公司，劳动者完全可以先找老板聊聊，要求把合同签了、把社保补上。要是老板不理这茬，劳动者可以直接去劳动保障监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。打官司的时候记得带上工资流水、工牌、考勤记录这些证据材料，好把自己的合法权益给守住。