最近，市国资委领导跟巡察监测中心的年轻人聊了聊，给他们鼓了鼓劲，鼓励他们勤奋学习、善于思考，还要敢于发表自己的意见和建议。这次会议由市国资委党委委员、副主任林济远给大家主持，他深入到下属巡察监测中心，开了一个座谈会。座谈会的主题是广州国资国企的高质量发展。这次会议上林济远还请来了20多位巡察监测中心的干部，给他们提供一个平台让他们发言，听听他们的想法和建议。大家就国资监管服务、国企改革创新、数智化转型、市场化经营、财务和巡察监督等方面畅所欲言，提出了很多切实可行的意见。 林济远在会上详细介绍了广州国资监管企业整体发展情况，还逐句解读了国家“十五五”规划纲要里关于国资国企改革的内容。他对年轻干部们积极发言和建言献策给予了充分肯定，并且给出了三点感悟和意见：一是年轻人充满活力，能够承担重任；二是年轻干部要勇于担当作为；三是在监管企业里要善于发掘和利用人才。 林济远提到去年DeepSeek这个平台横空出世所展现出来的年轻人才创新活力和长征时期年轻将领们展现出来的才能。他认为这些例子都充分证明了年轻人能够承担重要任务。他呼吁要重视年轻干部作为重要生力军的作用，激发他们的潜力和担当意识，把他们投身到国资国企改革创新中去。 此外，林济远还提到“天生我材必有用”，鼓励年轻干部在工作中积极实践、敢于建言。他还提到要通过创新体制机制来发掘监管企业里的人才，不拘泥于层级和职位，在全集团里挑选一些优秀年轻人才来发挥骨干作用。同时，在推进扁平化管理和数智化转型过程中借鉴现代最新战场经验来提升凝聚力和战斗力。 这次座谈会给大家提供了一个交流互动的平台，让大家有机会分享自己的想法和建议。这个会议有助于凝聚发展合力推动广州国资国企高质量发展。