甘肃定西市陇西县总工会通过一系列创新实践，成功激活基层工会组织的“末梢神经”，为新时代工会工作探索出新路径。在贯彻工人阶级重要论述的背景下，陇西县把如何扩大工会组织覆盖、提升服务功能作为重要课题。该县开展的“五新”实践，为这一问题提供了基层经验。一是革新组织架构，破解“覆盖难”。针对小微企业、零散就业者、新形态劳动者中存在的建会难问题，陇西县摒弃“坐等上门”的旧思路，主动织密组织网络。纵向层面，强化乡镇、村社区联合会建设，确保全覆盖；横向层面，推动工会向产业领域延伸。尤其是围绕中医药产业、铝加工、建筑等重点行业，建立产业链联合工会。对像甘肃甘小胖生态农业科技有限公司这样员工分布多地的情况，探索线上建会模式，打破空间距离障碍。截至2025年12月，该县已基本形成覆盖17个乡镇、181个村社区和31个行业产业的立体网络。二是创新工作机制和支撑体系，夯实“力量源”。陇西县推动工作机制从“单打独斗”转向协同联动。坚持党建引领，联合多部门精准摸排未建会单位，实行干部包片蹲点指导。通过这些努力，126家新社会组织和143家新经济组织实现了工会工作全覆盖。同时针对基层工会存在的能力短板，充实了36名社会化工会工作者到一线，并实施培训计划提升干部能力。每年培训基层干部超过160人次，连续三年组织累计150名工会干部赴沿海地区学习。三是升级服务模式和发展理念，精准赋能职工。陇西县推动服务从普适性福利转向满足多元化需求。全县建成20处实体服务阵地为户外劳动者提供基础服务，并介入权益保障核心领域清理拖欠农民工工资8万元。围绕特色产业开展劳动与技能竞赛培训建筑职工430余名，评选出420名能工巧匠。更深层次变革在于发展理念跃升，提出成为地方产业发展的“合伙人”。西北铝业公司挤压厂作业长向金泉通过工会平台培养技术骨干，诠释了工会工作与地方经济发展的同频共振。这一系列探索表明新时代工会组织唯有坚持改革紧贴实际深耕服务才能真正成为职工信赖的“职工之家”，并发挥好桥梁纽带作用。陇西经验为同类地区破解难题提升效能提供了借鉴思路。