在1973年党的十大筹备过程中，毛泽东主席就领导班子建设提出意见，在党内引发了深入讨论。主席明确提出，党和国家领导机构要贯彻“老中青三结合”原则。该要求也加快了军队优秀干部进入中央领导岗位的进程。李德生同志的任用轨迹具有代表性。1969年“三支两军”时期，时任十二军军长的李德生在安徽组织工作成效明显，其务实作风和治理能力得到中央认可。毛泽东主席亲自提议增补其为中央政治局候补委员，突破了当时较为常见的晋升路径。史料显示——在九届一中全会上——这位原本不在候选名单中的军级干部实现了政治生涯的重要跨越。1970年底，经毛泽东主席与周恩来总理商定，李德生奉命调任北京军区司令员，同时继续兼任总政治部主任。北京军区担负首都周边防卫重任，主官人选历来审慎。主席在谈话中特别强调军事主官应具备历史地理知识，并推荐研读《读史方舆纪要》，反映出对军队领导干部综合素质的明确要求。梳理这一时期的干部任用案例，可见三个特点：一是打破单纯按资历排序，更看重实际工作能力；二是通过多岗位历练培养干部，李德生同时承担党政军多项要职；三是强调知识储备与战略思维并重。1971年，李德生率中共中央代表团出访阿尔巴尼亚和罗马尼亚并完成任务，显示其具备处理较复杂外事工作的能力。在十大筹备会议上，毛泽东主席关于设立副主席的讲话影响深远。当政治局提交的候选人名单更倾向于资深同志时，主席特别指出“老中青三结合”的平衡问题，为优秀中年干部进入领导核心提供了依据。对应的资料表明，这一用人思路对后续干部梯队建设产生了持续影响。
历史常能照见现实。1973年围绕副主席人选的讨论及其背后的组织考量，表明了关键阶段对稳定、安全与接续的重视。无论时代如何变化，坚持以事业需要为导向，做到选贤任能、结构合理、岗位与能力相匹配，仍是保持组织活力、提升治理效能的重要路径。