当前，企业发展对技能人才和创新能力的渴求日益强烈，职工对职业发展和生活品质的期待持续提高。面对新形势，如何激发职工潜能、推动创新发展，成为工会工作的重要课题。 产业升级带来新挑战。随着制造业向高端化、智能化转型，高技能人才需求激增；消费升级需要更高效的服务供给；新就业形态劳动者规模扩大，服务模式亟待创新。工会组织凭借密切联系职工的优势，促进发展中发挥着独特作用。 数据显示，2025年威海市总工会成效显著：组织5万余人次参与劳动竞赛，"1+7+N"竞赛体系在全国推广；5家工匠学院获省级支持，培养30余名工匠；开展90余场助企活动，创效1100余万元；发放帮扶资金391万元，发展新就业形态会员7103人，为3.1万人次提供医疗保障。这些举措既提升了企业效益，也增强了职工获得感。 为做好"十五五"开局工作，威海市总工会制定《高质量发展行动方案》，围绕五大重点推出20条措施： 一、激发消费潜力 升级工会会员服务卡功能，拓展120家优惠商户，覆盖5.4万会员；组织1万名职工疗休养，带动文旅消费；推出新就业群体题材电影，举办百场文体活动，促进消费升级。 二、培育创新动能 实施"匠星"计划，开展万人培训；建设50个工匠培训站；组建20支技术服务队对接千家企业，力争创效超千万；资助优秀创新企业和成果，营造全员创新氛围。 三、推动产业升级 构建新型竞赛体系，举办百项赛事覆盖10万人次；承办全国数控铣大赛，培养紧缺人才。通过以赛促学，提升产业协同效率。 方案还将在稳就业、强保障各上持续发力，切实维护职工权益，形成发展成果共享的良性循环。 前景展望： 工会服务正向综合型转变。威海整合竞赛体系、工匠学院等资源，既为企业提供人才支撑，又通过完善服务增强城市吸引力，促进经济高质量发展。
高质量发展需要高素质劳动者和有效的制度保障；威海通过系统化举措，既回应发展需求，又解决民生关切。随着资源向基层倾斜，劳动者的创造力将更释放，为城市发展注入新动能。