在全面推进乡村振兴战略背景下，甘肃省创新青年人才培养机制，率先布局2026年大学生返乡实践体系。
这项由共青团甘肃省委牵头实施的计划，直指当前基层治理人才短缺与青年就业结构性矛盾的双重难题。
分析显示，该省近年面临高校毕业生外流率居高不下、县域经济人才支撑不足等挑战。
统计数据显示，2023年甘肃籍应届毕业生返乡就业率仅为34%，较周边省份低8-12个百分点。
与此同时，乡村振兴重点县中，35岁以下基层干部占比不足四成，人才断层现象凸显。
此次实践计划突出三个创新维度：一是构建"政企社"协同平台，整合全省87个县区的党政机关、重点企业和公益组织资源；二是实行"双导师"培养制，为每位实践学生配备业务导师和成长导师；三是建立人才储备库，将表现优异者纳入地方青年干部重点培养序列。
兰州市委组织部相关负责人透露，已有216家单位提供涵盖数字经济、生态治理等新兴领域的实践岗位。
中国社科院西部发展研究所专家指出，这种"提前两年布局"的实践模式具有前瞻性，既破解了传统短期实践"浅尝辄止"的弊端，又能通过持续跟踪培养形成人才磁吸效应。
值得注意的是，方案特别设置"家乡发展观察员"角色，要求参与者完成产业发展诊断报告，此举被视作推动"智力返乡"的重要制度设计。
从实施路径看，该计划采取"三步走"策略：2024年完成全省实践基地标准化建设，2025年建立高校-地方联合培养机制，至2026年实现实践成果向创业项目的有效转化。
张掖市已试点将大学生乡村规划方案纳入政府决策参考，其中3个特色小镇设计方案获省级财政专项支持。
大学生"返家乡"社会实践活动是新时代推进青年学生全面发展、服务基层建设的重要举措。
通过这一平台，广大青年学生不仅能够在实践中锻炼自我、增长才干，更能够在服务家乡、贡献社会的过程中找到人生的价值定位。
甘肃省的这一举措，为全国其他地区提供了有益的探索经验。
相信在各方共同努力下，越来越多的青年学生将把青春梦想与家乡发展紧密结合，在中国式现代化建设中展现青年担当，书写属于自己的青春篇章。