春节前后，务工人员集中返乡、节后返岗叠加，交通组织、安全保障、岗位衔接等需求同步增加。对不少县域劳动力来说，“回得来”只是第一步，“留得下、干得好”才决定增收能否稳定。围绕这个需求，甘南县探索把运输组织与就业服务联动起来，将传统的“返乡接送”延伸为“到家即服务、下车即对接”。
让返乡农民工“下车就有活干、留乡有钱赚”，此朴素目标折射出就业工作的现实要求。甘南县的实践表明，通过问题导向、服务创新和供需精准对接，可以把返乡人员的被动流动转为更主动的就业选择，把人口外流压力转化为本地发展动力。从“输出劳动力”到“留住人才”的转变，既关乎家庭生计，也关乎县域经济的长远竞争力。随着本地就业机会不断增加，返乡就业有望成为推动乡村振兴、促进区域均衡发展的重要支撑。